延迟退休最新消息：延迟退休需要人性化推行

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　　延迟退休最新消息：延迟退休需要人性化推行

　　延长退休年龄关乎每个人的切身利益，因此参保者普遍愿意早退休而不是延迟退休。所以我国养老金体系账户应该公开透明，接受社会公众监督。社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休，也有一部分反对。延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。

　　但是关于延迟退休，我们还是希望，可以采取人性化政策，而不是强制推行。关于养老金漏洞的相关问题，我们需要从源头解决。

　　首先，延迟退休年龄不一刀切，政府可以鼓励人们延迟退休。对响应延迟退休的政策人群予以鼓励，对不想延迟退休的人群按照政策标准退休，而不是强制推行什么政策。对于某些一线工人，他们不无感慨的说，像我们这种一线干体力活的当然希望能够早点退休，不要延迟，我们现在做到50多岁，感觉有时候体力有些跟不上了，眼睛有时也不行，做一些精密的活肯定比不上年轻人了。延迟退休对于有些专家学者等脑力劳动者有一定意义，因为60岁正是经验丰富、发挥关键作用的时候，所以延迟退休对他们也是可以接受的。

　　其次，关于养老金亏空问题，要填补养老保险的相关漏洞。延迟退休年龄，并不能从根本上解决我国养老金的缺口问题。开源节流，这个源头如果把握不好，那不管多少人延迟退休，肯定是堵不上这个缺口的。由于历史原因，造成我国养老金出现巨大缺口，政府应当建立进行相应的制度设计，真正实现国家与个人的责任共担。

　　再次，减轻延迟退休对就业的压力。虽然现在或者以后的就业关系不是一对一的，但是无疑也会产生就压压力。尤其是对于事业单位或者公务员这类工作，一个萝卜一个坑，编制的总量就是那些的，如果老的不退，那新的肯定是没法上岗的。

　　最后，让养老金体系透明可持续，钱花到哪里了，该怎么花，这个必须要公开透明。目前我国基本养老金制度中，本该属于个人所有的个人账户基金，被社会统筹账户借支，导致个人账号长期空账运行，参保者权益受损，无法建立起个人缴费与待遇领取之间的激励机制。

　　延长退休年龄关乎每个人的切身利益，制度设计应该更加人性化，切忌再搞一刀切模式。对于我们基层人员更希望相关部门可以考虑一下我们的心声，分年龄段，分群体推行。让大家都共享退休的成功。

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