机关事业单位人员擅自离职?养老保险有被清零的风险

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　　机关事业单位人员擅自离职 养老保险有被清零的风险

　　随着国家鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的推进，很多高层次人才合理有序的流动起来，不过，离岗创业与擅自离职是两回事，后者的养老保险有被清零的风险。

　　“我们高校有很多人出去了就不回来了，已经违反了相关的人事条例，找到本人几次无果，这种情况劝其自动离职还是直接解除劳动合同关系？”11月16日，太原某学院一负责劳资的工作人员在“第三届事业单位综合管理与协同创新发展高峰论坛”上提出疑问，这种情况学校该怎么处理？对本人的养老保险有哪些影响？

　　根据国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业，优惠条件是可以保留体制内身份和待遇3年。但是，对于擅自离职的情况又该如何解决？

　　就此，人社部中国人事科学研究院相关专家表示，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定来看，单位员工没有经过单位同意而擅自离职15个工作日，用人单位有解除劳动关系的权利，甚至，处理文件不需要员工本人签字，也不需要单位送达。同时，如果这个人在新的工作岗位上尚未开始缴纳养老保险，那么，过去的工龄将视为零，也就是说，养老保险也就没有了。

　　不过，文件虽是如此规定，但为了缓解矛盾，很多事业单位会将擅自离职人员进行“解聘”处理，这样的话，原有单位的工作年限不受影响。

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