工龄有什么用?工龄工资如何计算

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　　工龄有什么用？工龄工资如何计算？下面由南方财富小编为您介绍。

　　工龄影响你的工资收入

　　有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

　　有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

　　工龄决定你年休假的天数

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　规定如下：

　　1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；

　　2、满10年不满20年的年休假10天；

　　3、满20年的年休假15天。

　　工龄决定你的医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　工龄影响病假工资、疾病救济费

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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