延迟退休时间表明确:人社部回应四大热点问题?延迟退休不影响就业及养老金

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?延迟退休时间表明确:人社部回应四大热点问题 延迟退休不影响就业及养老金

　　如何延迟退休？哪个群体先开始？是否影响青年就业？会不会降低养老金待遇？人社部22日在二季度新闻发布会上回应了有关延迟退休的四大热点问题： 每年只延迟几个月；退休年龄相对偏低的群体先开始；延迟退休对就业影响有限；延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。此外，人社部还透露社保降费、最低工资 调整的进展情况。

　　　　如何延迟退休？

　　　　——每年只延迟几个月

　　　　“2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续 加剧。”人社部新闻发言人李忠表示，在这种大背景下，怎么样有效地利用人力资源，怎么样来保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，正是基于这样的考 虑，研究提出渐进式延迟退休年龄政策。

　　　　那么，未来将如何进行延迟退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

　　　　谁先开始延退？

　　　　——退休年龄相对偏低的群体

　　　　由于现行退休年龄并不统一，延迟退休面临着谁先谁后的问题。李忠指出，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

　　　　按照目前的规定，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。

　　　　在外界看来，这意味着，退休年龄相对偏低的女职工、女干部可能将首先开始实行延迟退休。中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。

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