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3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率。在多地先后启动降低社保费率措施的同时，阻力和质疑也从未消减。
现状
“月薪8000提到1万，公司额外支出1000，水涨船高的五险一金成为加薪阻力”
拿到上个月的工资单，冯林有些哭笑不得，“应发工资看上去挺唬人，有9819，也算是小一万了，可紧挨着的一栏实发工资，只剩下6975，心一下子凉了半截。”硕士毕业至今，冯林已经工作五年，面对实际到手不足七千的收入，他更多的是无奈，“单单是养老保险，每月扣掉小一千，可这钱等我退休以后究竟还能值多少？”
在一家IT杂志社工作四年的吴英娜同样对每月数额不菲的养老保险心存疑虑。“距离退休还有二三十年的时间，期间变数很大。如果我不能在北京连续缴纳十年，最后回到老家领养老金的话，就只能按照省平均工资来，那现在在北京的高缴费肯定是要吃亏的。”吴英娜琢磨着，倒不如养老保险少扣些，个人也可以选择购买商业保险进行补充。
去年春天，张思雅跳槽到目前的公司，老总给她开出了8500元的月薪。“8500听起来挺高的，但扣完五险一金和所得税，实际到手的工资最多剩下四分之三。”不过，相较于之前公司而言，这家公司至少算得上正规。
“以前公司规模不大，工资实际是分两部分发的，一部分是按照五险一金缴纳的最低标准来，另一部分则是绩效工资，”入职时，张思雅被要求在财务那里登记了两张银行卡，“绩效工资部分跟五险一金不挂钩，说是给员工增加些实际到手的收入，其实主要是公司希望减轻些负担。”
对于企业的压力，在人力资源部门工作的徐铭颇有体会，“以税前月薪一万为例，企业的用人成本其实要多出四千多。作为员工，自然都希望能够加薪，但随之水涨船高的五险一金很可能成为加薪的阻力。”徐铭举例说，一个员工从月薪八千提到一万，企业要额外为其支付的五险一金就要相应多出一千左右，实际用人成本的增加并不是表面看到的两千而是将近三千。
“只是需要有个社保连续缴纳的记录”
从2005年注册公司算起，秦磊已经在中关村打拼了十年有余。公司主要做电脑零售，如今行情不景气，员工只剩下七个人。
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