“不包括福利社保”反衬出什么

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　　毫无疑问，无论是临时工还是正式工，只要工作的岗位、职级、内容相同，给企业创造了同样的财富，理应享受同样的报酬、同样的福利和同样的社保。如果实行同工同酬，而不同福利、不同社保，等于是人为把企业职工分为三六九等。如果在制度上这么安排，就等于让职工权利不平等合法化了，权益被固化了。

　　同工同酬权利不包括福利和社保，以及某些部门和央企强烈反对，实际上暴露出很多问题。

　　其一，制订法规是一个博弈的过程，但有关方面希望同工同酬权利包括福利和社保，却最后没有坚持自己的立场，显然，让人感到失望。不客气地说，同工同酬权利不包括福利社保，就等于向反对一方“投降”。

　　一个高度负责任的部门，应该始终坚持自己的正确立场，不应该轻易去妥协。尤其是，关乎社会公平的事项，更不应该轻易妥协。众所周知，同工同酬的权利本来就落不到实处，如果再向反对同福利同社保的一方作出妥协，临时工的权利更难以得到保障。因此，希望有关部门坚持自己的立场，不应该因反对就让步。

　　其二，报道称，一家央企年利润300多亿，临时工的保险（放心保）和福利就能吃掉近260亿元的“利润”，如果这是事实，实在是太可怕了。可怕不是因为临时工福利、社保高，而是因为这样的央企存在很多很严重的问题，比如正式工的福利和社会保险太高，不仅造成了社会不公，还吃掉了不少国有资产。再比如，还暴露出这家央企的临时工很多。因为临时工太多，所以一旦同福利同社保，央企的利润就被吃掉了86%。央企招聘了大量临时工干活，那么，正式工在干什么呢？如果正式工拿着高工资、高福利、高社保而不干活，这显然更加不公平。

　　其三，面对各方意见不一，“裁判”缺位。人社部和总工会曾希望这同工同酬权利包括福利和社保，而其他部门和部分央企强烈反对。在有关方面意见不一的情况下，应该有一个“裁判”来裁决，但遗憾的是，结果变成同工同酬权利不包括福利社保。这说明面对不同意见，没有中立的一方来裁决，天平自然就倾斜了。

　　面对各方意见不一，希望中立的一方或者权威机构来主持公道，不能让反对社会公平的一方占上风。张海英

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