全国社会组织年金计划即将实施

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　　在民政部近日主办的“社会组织建立年金相关政策宣讲会”上，民政部民间组织管理局副局长廖鸿透露：“3A（含）及以上的经济效益好、运作规范、队伍整齐的社会组织可带头建立企业年金计划，这是完善养老保障体系的整体要求。”在此次宣讲会上，人社部养老保险司副司长尹志远解读了社会组织建立年金计划的相关政策，鼓励社会组织在主管部门指导和运营管理机构帮助下，结合行业特点积极建立年金计划。

　　调查显示，未来养老费用约占收入水平的50％，而基本养老保险（放心保）最多只能维持收入水平30％~40％的比例，若要填补这10％~20％的缺口，应在青壮年时通过企业年金和个人养老规划收入来弥补。

　　事实上，为更好地保障社会组织工作人员的退休后生活，人力资源和社会保障部、民政部于今年7月23日联合下发《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》，鼓励社会组织为职工建立企业年金。自此，针对这一人群建立补充养老保险计划有了明确的政策依据。

　　“党的十八大报告已经提出要加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制，研究改革社会组织管理制度、改革社会团体相关条例、提升社会组织服务能力是当前的主要任务之一，企业年金政策是建立现代体制的配套政策。”廖鸿在社会组织建立年金相关政策的宣讲会上指出，面对社会组织每个单位人员数量较少、人员总数庞大的情况，像中国人寿(601628,股吧)这样的企业年金服务机构，应当立足长远，发挥商业保险机构作用，为社会组织建立企业年金提供全面、人性化、个性化的服务。

　　据中国人寿集团旗下中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称“国寿养老”）副总裁白平介绍，国寿养老正在针对社会组织各单位建立相适应的年金计划。为使各社会组织更好地了解年金产品及其加入年金计划的流程，国寿养老在此次宣讲会上发布了社会组织“养老无忧”国寿永丰集合计划，制定了专门的产品说明书和服务手册，吸引与会社会组织代表与其就建立企业年金的细节问题展开深入探讨。

　　截至2013年6月底，国寿养老累计管理资产规模折合1678亿元，同比增长34%；受托、投管、账管三项资格业务新增管理资产规模折合216亿元，三项资格业务规模市场占比全面提升；累计管理资产和受托管理资产继续保持行业第一，投资管理基金列行业第二，账户管理业务居保险同业第一。

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