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导报讯（记者 曹凤芹）眼下，许多地方正在遭遇用工荒，对此，不少企业想方设法以待遇招人，用感情留人：或增加工资，或免费提供餐宿，或对“以老带新”者予以奖励……而作为薪酬之外的重要福利，“保险” 成为很多企业近年的留人招数。经济近来参加多场招聘会发现，由于存在衔接难题，部分求职者对此并不“感冒”，而企业在入保险方面则能省就省。
在各个招聘会现场走一圈就不难发现，企业的招聘信息上不少都追加了“交保险”的待遇。但翻看多家招聘单位的用工说明发现，企业大都把试用期定为3个月，“试用期期间没有社会保险，不签劳动合同。”只有签订了正式劳动合同后，才为职员缴纳相应的社会保险。
根据新《社保法》 规定，“保险”是没有试用期的，为什么部分用人单位还采取“试用期期间没有社会保险，不签劳动合同”的违规做法？
一家数控机械公司负责现场招聘的工作人员盖女士告诉，“现在企业各方面成本都在上涨，这么做也是为了节约成本。”
不仅企业在缴纳保险方面能省则省，不少求职者也不是特别关注。此前在聊城采访时，聊城市乐昌府区斗虎屯镇农民秦广绪说，现在用工企业大都给交保险，“有的是"三险"，有的是"五险"。”但他对交保险并不太看重，“现在农村都有新农保，企业给交的没办法合并转移，与其由单位每个月扣除保险，还不如直接发现金。”
目前，在人员流动性较大的企业中，员工不愿签合同、缴保险的现状，除了员工本身不愿意签订的因素外，保险关系的转移不便也是一个重要原因。从山东省人保厅获悉，根据规定，员工签订劳动合同需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等几项险种。养老保险虽然可以转移到新单位继续参保，但由于现阶段农村养老保险并不完善，养老保险从农村转移到城市的具体操作办法还未形成，过程也比较繁琐。
“部分中青年农民参保率低，有制度实施初期的"观望心态"因素，但更主要的是"选择的困惑"大多数中青年农民在城市打工或准备到城市打工，是参加职工养老保险还是参加新农保？”在日前举行的中国社会保障30人论坛年会（2012）上，人保部副部长胡晓义表示。
据了解，目前，我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法，很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时，国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接措施。
胡晓义认为，要在政策、制度等方面加快推进养老保险城乡统筹。在政策方面，今年将研究施行新农保、城居保与城镇职工基本养老保险之间的衔接转续政策，主攻点可能是缴费年限的认定和换算。在制度方面，着力推进新农保、城居保合并实施，这在法律上已无障碍，中央财政对两项制度给予同额补助实际上预留了制度接口。
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