养老金双轨制是妨碍共富的最大绊脚石

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　　企业退休人员连涨七年养老金才是同等条件的公务员三分之一，“养老金双轨制”被指是当今社会最大不公，两会代表委员呼吁“养老金双轨制”改革。《经济改革纵横谈》，2008年就启动的事业单位养老金改革为何一直停滞不前?(3月4日中国广播网)

　　缴费的企业职工，退休金却连不缴费的机关事业单位职员的1/3都达不到，养老金双轨制所催生的显著社会不公早已备受诟病，但是，由于工资分配改革立法机关事业单位改革一直未能破冰，这一矛盾始终存在，甚至呈现出日益放大的势头，并且已经成为阶层固化最重要的推手。

　　当下的工资分配制度，决定了机关事业单位职员，收入福利水平相对于普通劳动者群体具有明显的优势，而退休双轨制依然延续了这种优势，这种高枕无忧的优越感，不但弱化了政府丧失改革的热情和动力，而且因为改革必然要求缩小差距，进而触动自身既得利益，难免会站在了改革的对立面。

　　让一部分人先富起来，先富带后富，走共同富裕道路，这一改革思路极大地激发了改革动力，带来了经济社会翻天覆地的变化。然而，先富后如何带后富，实现共同富裕的新难题却迟迟未能破解，社会不公的矛盾阶层固化的趋势日益凸显出来。其中的原因固然有很多，但“养老金双轨制”的存在，不啻是实现共富的最大障碍和绊脚石。

　　退休前“养尊处优”，退休后又“高枕无忧”，令政府公职人员处于“准富人群体”状态，因为自身过得去，在占据社会资源方面又具有权力优势，明知收入悬殊过大社会分配不公等矛盾弊端多多，有必要推进改革，虽然也希望推进改革，促进社会安定与和谐，可是当遇到阻力时就选择了明哲保身。倘若没有双轨制的存在，政府官员必然会从自身利益出发，呼应民意，下定决心，不遗余力地谋求共富。

　　因此，破双轨制大势所趋，更急不可待，必须排除阻力，义无反顾地攻克。

　　范子军

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