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【新民晚报·推荐】明明是跟上海的公司签约，拿到的却是广东东莞的社保卡。近日，在上海山间堂餐饮管理有限公司工作的马先生致电本报962288反映，公司为了节省人力成本，严重侵害员工利益，同时也让公司用工方面的诸多问题浮出水面。
问题
公司到底叫啥？
日前，当马先生与同事们翻出入职时签订的劳动合同，准备找公司理论时，却发现合同标注的公司名称各不相同。马先生的合同上甲方为 “上海山间堂餐饮管理有限公司”，而其他同事的合同上，有“上海仲煌餐饮有限公司”“上海三好堂餐饮有限公司”。尽管甲方名称各有不同，但法定代理人却是同一人，联系方式也完全一致。
都在同一家公司的不同分店、部门上班，怎么公司名称会不一样？多位前山间堂员工证实，他们也是在出现劳资纠纷后才发现公司名称存在问题。“当初签合同时，没让我们仔细看文本。”林小姐曾是山间堂一家分店的员工，她持有的合同上甲方为“三好堂”。
问题
异地劳务派遣？
除去名称问题，新发的合同更出现了一个让大家都感到莫名其妙的甲方上海迪亚劳务输出有限公司东莞分公司。
根据马先生与同事收到的两份新合同，记者注意到，这份2月下发的合同注明该合同期限都为2011年8月17日至2013年8月16日，员工通过甲方上海迪亚劳务输出有限公司东莞分公司被派遣到上海山间堂餐饮管理有限公司工作。“看到这份合同就觉得不对劲。”马先生说。
当马先生就这一问题质疑公司人事部门时，得到的回复却是“不签就得离开公司”。3月12日，马先生收到一份调动通知单，要求他三天内到莘庄分店的新岗位报到，“逾期未到，视为自动离职”。
问题
东莞的社保卡？
这个新冒出来的劳务输出公司让大家联想到了另一个问题社保卡。马先生出具了公司于去年9月发给他的社保卡，上面明明白白地写着由东莞市社会保障局发行。“除了劳务输出公司，我跟东莞完全没关系，怎么会领到一张东莞的社保卡？”面对员工的质疑，公司人事方面的回复是，办理东莞社保是为外地员工今后回家乡享受社保方便考虑。“但我是湖北人，照人事的说法，也应该办理湖北的社保啊。”一名不愿透露姓名的员工说道。
林小姐也收到了这样一张东莞社保卡，只不过在收到卡一个月后又领到一张《东莞市社会基本医疗保险参保人长期异地居住（工作）申报变更表》，但她拒绝填写这张表格。而另一名已离职的上海籍员工也证实了这一点：“在职期间，他们根本就没有替我缴社保。”
人事经理三缄其口
长宁区劳动监察大队的工作人员告诉记者，位于长宁区的山间堂门店的确在为员工缴纳社保等方面存在诸多违规行为，“这无非是想节省用工成本”。目前这一问题已经上报，等待处理。记者咨询东莞市社会保障局得知，由于缴纳的金额较低且未办理长期异地居住申请，马先生他们拿到的社保卡在上海和东莞使用，都会受到诸多限制。工作人员查询后表示，无论是3月入职的马先生还是4月入职的林小姐，社保均从去年9月开始缴纳，所属单位为迪亚劳务输出公司东莞分公司。“入职的时候不知道东莞这个公司，也没有说明有劳务派遣这回事。”员工们表示。
当记者联系上海山间堂餐饮管理有限公司人事经理杨女士时，她坚决否认公司为员工办理东莞社保的事实。然而当告知握有证据时，杨经理的态度立刻来了个180度转弯，称马先生属个例，并要求提供其他参与举报的员工姓名，但对记者提出的问题依然三缄其口。
“如果以异地劳务派遣形式用工，必须在签署劳动合同前告知乙方。”炜衡律师事务所的邱捷律师告诉记者，山间堂向员工隐瞒异地劳务派遣的事实本身就已违规，马先生他们可以运用法律武器维护自己的合法权益。（见习记者 齐旭）
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