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中国网7月11日讯(记者 王林) 周三晚间，山东泰丰液压股份有限公司发布招股说明书(申报稿)。公司此次发行1667万股，拟在深交所创业板上市。招股书显示，公司的主营业务是液压控制系统以及各类配套液压控制元件的研发、制造和销售。
中国网财经在查阅公司招股书后发现，公司存在应收账款逐年递增、实际控制人一股独大、员工缴纳社保不规范等问题。
应收账款逐年递增
中国网财经查阅泰丰股份招股书后发现，随着公司销售收入的不断增长，应收账款也不断增加。2009-2011年，公司应收账款净额分别为2,853.35万元、3,729.62万元、6,195.92万元，占报告期各期营业收入比重分别为25.99%、23.52%、33.34%。
并且，截止2011年12月31日，1年以内的应收账款为6,318.23万元，占应收账款总额的95.87%，1-2年应收账款为106.42万元，占应收账款总额的1.61%。也就是说，如果公司主要客户的财务状况出现恶化，或者经营情况和商业信用发生重大不利变化，公司应收账款产生坏账的可能性将增加，从而对公司的经营大为不利。
王振华家族一股独大
在股权结构方面，泰丰股份可谓是家族式“一股独大”的典型。招股书显示，前十大股东中，王振华(持股65.84%)、瑞德投资(持股11.65%)实际控制人、蒋东丽(持股4.81%)为一家人。其中，王振华系蒋东丽的配偶、而瑞德投资的实际控制人王然是上述二人的儿子。一家三口合计持有公司82.3%的股份，处于绝对控股地位。
资本市场上一股独大的弊端不胜枚举。公司的实际控制人可凭借其控股地位，通过行使表决权等方式对公司的人事任免、生产和经营决策等进行不当控制，从而损害公司及公司中小股东的利益。
曾有超半数员工未缴纳社保
截至2009年12月31日，泰丰股份在册员工227人，而实际缴纳社保的人数最多时仅为93人，约占总人数四成；2010年，公司在册员工317人，实际缴纳社保的人数最多时148人，占比仍不到50%；直至2012年，情况才有所改善。
显而易见，泰丰股份未按规定为全部在职员工缴存2011年12月31日前的基本养老保险、
基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。并且，招股书显示，2011年6月以前，公司未为员工办理住房公积金的缴存手续。
对于大部分员工为缴纳社保的情况，泰丰股份的解释为“员工个人不愿意缴纳”。
为员工按时缴纳社保以及住房公积金，是每一个企业的责任与义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，泰丰股份2009年度至2011年度未足额缴纳员工社保费存在被劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳的可能。
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