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同工不同酬，加班没有加班费，一年的绩效工资无端被扣，南京一家房地产公司的6名职工不满单位如此待遇，采用法律手段获得劳动所得，同时也依法和单位解除劳动关系。事后不久，辞职的员工发现，原单位仍旧按期帮他们缴纳社保保险，面对这样的“好事”，他们却苦不堪言，最终还是请求法院让原单位停缴社保费……
职工离职半年社保却不停
据吴先生介绍，他是一名房地产设计工程师。2005年经过应聘成为南京汇远房地产发展有限公司一名高级职工，主要负责房地产的开发设计。2009年底，公司和其他企业合并，相关负责人也已更换。新领导到位后，吴先生和当时一起应聘来的5人，遭遇不公平待遇。同样的岗位，他们的工资和其他人比要低了很多，而且常常要求他们加班，没有一分钱的加班工资。
然而到了2010年底，按照规定年底公司就要支付他们20%的绩效工资。但是，其他职工的绩效工资全部拿到，唯独他们这几个老员工却一个子没发。
经过多次交涉无果后，吴先生和另外5名员工，一纸诉状将该公司告上法院，要求公司补发加班费和绩效工资，并依法终止劳动合同。
法院受理后经过调查取证，依法判决该公司补发所欠员工工资，并终止劳动合同。
前不久，一家房地产公司找到他，工资待遇也非常不错。在办理相关手续时，发现他已经和原单位解除劳动合同多时，但原单位仍给他按期缴纳养老保险。
吴先生要求停缴养老保险并出具终止劳动证明，但是该公司仍旧以种种理由拒绝。
房产商称停缴社保要受处罚
记者采访了南京汇远房地产发展有限公司法律顾问陆律师。陆律师说，情况并不是他们所反映的那样，公司也不存在阻碍他们重新就业。发生员工离职大半年，社保正常缴纳的事情，是因为这六个员工中，有的档案就根本没有进公司，在劳动关系上没有明确定位。再加上他们离开公司后，不肯来办理相关手续，在合同没有彻底解除的情况下，公司只好帮他们续交社保。
阻碍社保转移用人单位担责
南京市劳动监察大队戴科长告诉记者，如果这种情况影响了职工的就业，当事人可以向当地的劳动监察部门进行投诉，根据相关规定，用人单位在15个工作日内必须出具终止劳动证明，并将职工的社保转出。如果用人单位故意设置障碍，造成的直接损失，都由原用人单位承担。
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