0571-22931819
无忧保早报：无忧保积极推进个体社保的普及与宣传，扩大市场的布点与覆盖，竭尽全力提供最为优质和便捷的服务，让扫一扫三分钟在线缴社保成为解决现实民生问题的有效方式。
新闻背景：
25日，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。（11月26日《京华时报》）
为何反对者多？
从现实出发，此论调忽视了男女的生理区别和社会分工差异。尽管在世界范围内，女性平均寿命基本要高于男性，但研究同样证实，女性的免疫、心脏、运动、神经、消化、骨骼六大系统比男性更脆弱。无论是老年人的健康自评状况，还是实际的患病人口，都证明老年男性的身体状况优于女性。此外，即使有越来越多的女性投入到社会活动和公共议事中来，但女性在家庭事务上相比男性要投注更多心血仍是不争的事实。一则笑话说“爸爸就是闲时逗你玩，哭时哄不了，拉时叫喳喳，闹时交给妈”，虽为调侃，但也从侧面说明，妻子、母亲，甚至儿媳的身份，赋予了女性社会分工特殊性，一味强调“男女平等”，其实并不符合现实。【
详细
能实现公平吗？
延长女性退休年龄，真是适应所有妇女吗？调查显示，有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员同意同龄退休，而同意同龄退休的女工人只占48.4%。于是出现这样的景况：女公务员巴不得延长退休年龄，多干一天好一天；而女环卫工人则巴不得提早退休，哪怕早一天也是好的。现在专家所说的工作权利也好，发展机会也好，主要是对那些机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员、专业技术人员说的，他们由于劳动并不繁重，而且是“越老越吃香”，他们延长退休不但自己可以胜任，而且可以有新的发展余地。但对于工人、农民，尤其是那些苦、重、繁、难的工作岗位上的女工人来说，多工作几年并不是增加权利，而是增加负担；不会增加其经济利益，而是要多交和迟拿保险（放心保）金；不是增加发展机会，而是增加自己的痛苦。可以说，在全体妇女中，因延长工作年限而获利的女性只占少数，被侵害的恰是多数。为了少数妇女的好处，让多数妇女受牵连，这又有什么公平？【
详细
男女“同退”不如“弹性退”
男女同龄退休值得考虑—不是说男女必须同龄，而是根据不同情况，实行弹性制度。在延迟退休背景下，退休年龄调整对于女性影响更大，实行女性弹性退休更有必要、更为迫切。当下，对延迟退休需要充分讨论，对男女同龄退休应该尽快形成共识。这也有利于增进社会对延迟退休的理解和接受。【
详细
中国经济网编后语：
其实，男女同龄退休在国外早已达成共识，问题是，该政策得置于公平的框架之内才更有说服。也就是说，只要养老金双轨制仍然存在，男女同龄退休就只会惠及少数人罢了。
无忧保的快速发展，是中国3亿无法正常缴纳社保劳动力的迫切需求，也是政府的“互联网+人社”的一次大胆尝试。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 退休
