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本报讯昨天，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧做客人民微博微访谈，与广大网友共同关注养老金缺口与退休年龄调整问题。唐钧认为，延长退休年龄以应对养老金缺口，并不可行。唐钧表示，男性50岁以上、女性45岁以上的企业工人，因年龄和体力问题，存在一个“就业困难期”甚至是“就业断档期”，延迟退休使“困难”和“断档”的时间又增加5年，而且还要继续交纳保险费，这对企业工人来说，是难以忍受的。
唐钧认为，对于上述群体来说，最现实的希望就是早日拿到退休金，可以有一笔稳定的经济来源，这也是政府应该兑现的承诺。所以，延迟退休不可行。
“有领导讲的养老金的"缺口"实际上是指财政补贴，如果国家财政能补贴，就不存在"缺口"。国外的国民年金，企业和个人缴费只占总支出的一半，另一半是财政补贴。”唐钧认为我国也应该实行财政补贴养老金。
此前，社保基金理事会理事长戴相龙9月25日在上海举行的某论坛上，提起中国养老金存在的缺口问题。戴相龙表示，目前个人账户和统筹账户加在一起支付，即现收现付，未来个人账户在职工退休时，缺口就非常大。戴相龙承认养老金确有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。他认为，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，“比如养老金交30年，就可以获得养老金了。未来可能要交35年。现在60岁退休了，将来可能63岁退休。”
也有分析指出，中国的养老制度改革，更重要的是改变目前的双轨制。现行体制下，臃肿、庞大的公务员队伍和部分事业单位人员不需承担缴纳养老费用的义务，而退休时其领取的养老金却远高于企业职工。据了解，中国绝大多数公务员群体目前基于制度保障的养老金替代率不低于80%，而2008年中国普通职工的养老金替代率仅为44%。
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