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广州仅2%职工有年金
尽管已经历了8年多的发展，但广州企业年金的覆盖率仍偏低，全市近30万家企业中，仅有460家进行了企业年金制度的登记备案，覆盖职工仅10万人，不及全市职工基础养老保险参保人的1/50。而记者从《广东省企业年金方案备案企业名单》中了解到，大多为经济实力雄厚的国有企业或者知名民企，涉及房地产、医药、科技类的企业比例比较大。
仅有2%的职工有年金
据了解，从2004年起，在广东省一系列政策文件的推动下，广州市正式启动了作为基本养老保险重要补充的企业年金制度。根据广州市人力资源和社会保障局最新的统计数据显示，截至目前，全市共有约460家企业参加了企业年金，参保职工约10万人。但这与职工基本养老保险参保人超过500多万相比，年金的覆盖率仍然“低得可怜”。
省人社厅官网于2010年4月公开的《广东省企业年金方案备案企业名单》中显示，当年已经进行备案的省直企业仅有157家，广州市属企业则有300家。广日集团、广州银行电子结算中心、广州市高速公路总公司、百事可乐……记者浏览名单发现，在广州市已进行备案的企业中，大多为经济实力雄厚的国有企业或者知名民企，其中，有不少企业由过去的经营性事业单位转制而来，同时在备案名单中，房地产、医药、科技类的企业比例也比较大。
记者从多方面了解到，早在2006年，上海就有7000多家企业开展企业年金的备案。而截至2009年8月，深圳全市也有900多家企业建立了企业年金。“经过8年多的发展，企业年金在大型国有企业也算是普及了，近年来发展的瓶颈主要是民营中小企业。”宋世斌告诉记者，目前在广州、深圳等经济较为发达的地区，建立企业年金的民营企业、中小企业占总数十分之一都不到，且不少企业在建立年金时只面向中高层管理人员或技术骨干，甚至出现一家公司只有老板一人参加的情况，与企业年金建设的初衷相去甚远。
企业年金为何遇冷？
原因一：职工认知度不高
“企业年金是什么东西？我没有听说过啊，和我们现在的养老保险有什么不同吗？”在广州市某知名房地产企业任策划部总监的苏先生，甚至一度将“年金”误以为“公积金”，在记者的一番解释下，才发现自己对于“企业年金”一无所知。苏先生6年前大学毕业后就任职于这家房地产企业，目前已经是中层，他表示，公司待遇还算不错，帮员工买齐了“五险一金”以及补充商业保险，但他和同事们对“年金”非常陌生。
“广州也有年金吗？”三年前，从澳洲回国的吴宇峰目前任职于广州一家知名的咨询公司，在澳洲工作的几年中，他曾经就职的矿业公司就为其建立了“年金”，“但与中国不同的是，澳洲并没有基本养老保险制度，人们就是靠年金以及增值部分
原因二：职工只求养老金不奢望年金
记者走访发现，市民能接触到的关于企业年金的资料少之又少，在各大银行以及保险公司的窗口都找不到介绍单张，市民如想了解年金的信息，只能通过一些金融机构的网站浏览。不少中层以及技术骨干对于企业年金的了解甚少，更不用说普通员工。相比白领、金领的“不了解”，基层的员工回答更直接：“有基本养老保险就不错了，还指望企业能够给我们交年金，这怎么可能?”
原因三：劳动密集型企业担心负担重
罗先生是某知名内衣品牌广东地区的负责人，他告诉记者，几年前公司在运作上市前，就曾考虑推行年金制度，但由于职工流动性较大，加上为全体职工购买社保已经是一笔不小的开销，公司最终还是搁置了这一想法。“除了公司本身，不少职工也认为年金要等到退休后才能拿到钱，还不如现阶段多发奖金来得实惠。”
宋世斌指出，广东省的年金制已实行数年，推行面仍不广泛，一方面与制度本身的非强制性有关，另一方面也与企业自身情况有关，“对于企业而言，年金制中的缴费有一部分需要他们来负担。”宋世斌指出，年金制作为另外一种形式的福利，能提升企业中的高素质人才忠诚度，吸引他们长久地留在企业中，防止人才的流失，“在国企较多的北京和上海，年金制的推行面较广。
而在广东，劳动密集型的民企占了大多数，多数企业没有像国企那样雄厚的实力，加之劳动密集型企业中的劳动人员流动率较高，企业缺乏留住人才的动力，因此在民企较多的广东，企业还没有足够实力与政府共同负担养老问题。”
原因四：政府税收激励不足
根据2004年广东省颁布的《关于我省建立企业年金制度的通知》规定，企业出资筹集企业年金费用在工资总额4%以内的部分，准予在计算企业所得税前扣除。企业为员工个人支付的年金应并入当期工资薪金收入计征个人所得税，并履行代扣代缴义务。
而根据今年8月省人社厅官网最新公布的《关于推进企业年金工作若干事项的通知》（下称《通知》），明确规定企业年金企业出资部分4%的免税额度调整至5%，个人部分仍需缴纳个人所得税。这一改动对于企业有何好处？对此，中山大学岭南学院财政税务系主任、港澳珠江三角洲研究中心副主任林江教授指出：“这意味着企业需要缴纳的税收少了。”这一新规有利于鼓励企业尽快制定符合自身条件的年金制度。
然而有社保专家认为，年金推广进展缓慢的另一主要原因是政府的税收激励不足。目前我国年金税收政策采取“部分TEE”模式，即企业年金计划中企业缴费部分给予一定的税收优惠，个人缴费部分纳入个人所得总额计算缴纳个人所得税而没有任何税收优惠政策的模式。
【出处：信息时报】
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标签： 企业年金
