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养老金负债难题愈发迫近。全国社保基金理事会副理事长王忠民昨日在中国财富管理50人论坛上建议，用合伙机制管理养老金，实现更好增值，从而促进解决未来将面对的养老金负债难题。
“以往30多年我国经济的高速发展，有环境红利的贡献，有土地生产要素红利的贡献，但更多的是劳动力成本的贡献。”王忠民称，过去我们的养老金社会统筹、个人账目不分，大量的财政补贴、新农保和城居保的水平过低，2.5亿到3亿的农民工接续不够，这都为养老金支付了大量红利。
“不过，人要老，这些红利都将成为未来负债的形式。”王忠民称，特别是20年以后，这个账会积累到多少？有人算5万亿，有人算18万亿，有人算20万亿，不管多少，过去的养老红利正转化为未来的养老负债难题。
王忠民提醒道，在社会迅速老龄化的过程中，如果没有准备好应对养老金，将会给社会带来严重的养老危机，甚至是养老危机之后的社会危机。“中国的城市化可能因为没有年轻人进城而戛然中断，到时候老人为着自己第二天的生计发愁，没有人去创新和发展新的东西，中国的内在创造力也会消失。”
王忠民指出，目前我国社保基金管理的养老金规模不到1.2万亿，对于未来的养老支付只是很小的一部分。各个商业养老险公司管理的资金规模也只是很小的一部分，也就是说，积累的企业年金并没有进入财富管理行业。
“这也揭示了养老金管理面临的一大问题—养老金受托管理人无法对养老金长久地、全身心地负责任。” 王忠民称。
如何解决这一问题？
王忠民建议，养老金管理要与受托管理建立有效的动态的合伙体系。实践也证明，凡是合伙性、或者是基金去委托管理的养老金，其产生的效益都比非合伙性的要好一些。
王忠民进一步指出，合伙制度还得建立内部的动态机制，让优秀的合伙人发起成立新的合伙人，淘汰末端合伙人。既有管理公司和社会委托之间的代理关系，也有公司内部动态机制的合伙关系，中国的养老财富管理才能真正产生制度上的创新。
无忧保的快速发展，是中国3亿无法正常缴纳社保劳动力的迫切需求，也是政府的“互联网+人社”的一次大胆尝试。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
