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扬子晚报讯（记者 邢媛媛）曾在南京瑞迪建设科技有限公司上班的杨先生（化名）近来将老东家告上了法庭，理由是公司无故与他解除了劳动合同。从2011年起，杨先生就多次因工资问题与公司交涉，并向12345实名举报。在此之后，公司以“严重违反规章制度”为由炒了杨先生的“鱿鱼”。公司认为是合理解聘，杨先生却认为是伺机报复。近日，鼓楼法院开庭审理了该案。
杨先生自2004年至2011年间在南京水利科学研究所勘测设计院从事设计工作。2011年，杨先生发现公司不仅拖欠其工资，还经常少缴社保费及公积金，杨先生为此多次找单位交涉。但单位始终不给正面回应。为维护自身合法权益，2012年3月，杨先生拨打12345向劳动监察部门进行了实名举报。同年10月，有关部门对单位进行了调查并责令整改，通知瑞迪公司补缴少报工资总额近195万，并补足参保人员缴费基数。瑞迪也照此要求补齐了。虽然这对全公司职员都是一个利好，但是实名举报的杨先生却只能苦笑。原来在举报后不久，他因连续两次“考核不过关”，被公司以“严重违反规章制度”为由解雇了。
原来，在2011年的年度考核中，公司认为杨先生在工作中存在拒绝工作安排、提交的报告质量粗糙等问题，给杨先生打出了不合格的考核等次。由于年度考核不过关，公司做出决定：重新调整杨先生的工资待遇，并延长三个月的考核期，如杨先生在三个月的考核期内再次不合格，单位将解除劳动合同。而到了4月份，杨先生的考核再次没有过关。此时，正好是公司改制的时期。瑞迪公司吸收合并原南京水利科学研究所勘测设计院，并与原单位的员工签订新合同。由于杨先生因个别原因不愿签订合同，5月份最终被解聘。
近日，此案在鼓楼区法院二次开庭。杨先生表示，所谓的“考核不合格”都是公司的报复行为，而自己的离职也是公司一手策划的。“正是因为我一直和公司交涉拖欠工资等问题并举报公司，公司处处给我小鞋穿，轮番打击报复我，多次以莫须有的理由单方认定我考核不合格、不适岗。”对此，瑞迪则坚持表示，公司既没有给员工少发工资，也不存在任何报复的行为。同时，瑞迪还出示了杨先生考核不合格的材料，其中包括当公司安排杨先生去西藏、凤阳等多地水库工作时，杨先生均以路途太远为由拒绝了。
另外，杨先生还表示，重新签订合同时，单位给他的合同更改了工作地点和工作岗位，属于单方面变更合同，这种做法令他不能接受，多次和公司理论，无奈对方态度十分蛮横，并发函下通牒令：若不按照指定期限改签合同，将视其严重违反单位规章制度，按照劳动合同法，以违纪理由解除其劳动合同。
面对杨先生指责公司无故解除劳动合同，瑞迪辩解，是杨先生自己不愿意签署劳动合同，单位与他解除劳动合同并无不妥。 “他拒绝签订劳动合同，严重违反了单位规章制度，予以解除劳动合同不予支付经济补偿。”此案并未当庭宣判。
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