解决社保缴费双基数问题

无忧保早报：无忧保是业界领先的个体社保自助缴纳平台，全国首创通过微信平台提供新型社保缴纳服务，全面开启中国社保自由缴时代。

　　记者 高嵩全国政协委员、合众人寿保险股份有限公司董事长戴皓在今年两会期间提出关于解决社会保险缴费双基数问题的提案。

　　戴皓表示，为了防止和避免参保单位瞒报、少报、漏报职工人数和缴费基数现象，许多省市推行社会保险双基数，即：单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额（不封顶），职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额（当地社会平均工资3倍封顶）。

　　双基数的推行，带来了一些新问题：一是增加了企业成本，加重了企业负担。实行双基数与单基数相比，企业多承担的年社保缴费总额占实际工资总额的3%-10%。经对合众人寿保险股份有限公司实行双基数缴费的3家分公司调查，河北、湖南和辽宁这3家分公司2011年度分别多缴社保费212万元、54万元和76万元。调研情况表明，企业效益越好，其承担的社保缴费就越多。我国企业承担的社会保险费用本来就非常高，占工资总额的31.7%（其中养老保险20%、医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险0.7%、生育保险1%）。在世界范围内，除瑞典之外，这个比例基本上是最高的。再加上住房公积金，企业仅“五险一金”支出就占整个工资成本的40%以上。双基数的实行，对一些企业无疑是雪上加霜。

　　二是不利于引导企业增加就业岗位，缓解就业矛盾。由于实行双基数会增加企业成本，无奈之下，企业为降低成本，就会采取减员、减少就业岗位等手段，从而会影响社会就业率。

　　三是不利于企业提高员工待遇，增加员工的财产性收入。实行双基数会在一定程度上抑制企业提高员工收入水平的积极性，尤其是当员工收入高于社会平均工资3倍时，此问题更显突出。

　　戴皓在提案中建议，规范和统一各省市社保政策，统一实行单基数。至于防止和避免参保单位瞒报、少报、漏报职工人数和缴费基数问题，可以用另外的措施应对。

众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。无忧保自成立以来，专注个体社保和公积金服务，五大优势六大保障确保社保缴纳无忧，安全无忧，调基无忧，资金无忧，成为C端客户的首选品牌信任品牌。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515