双方可以约定社保缴费基数吗？

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　　市民郝小姐：我是某化妆品公司的员工，由于公司实行结构工资制，工资是基本工资加每月奖金提成，每月工资收入中，奖金提成占了大头，但每月收入变化较大。于是，公司在劳动合同中约定，我的基本工资为缴纳社保基数，工资很低，这样合理吗？我最近合同终止，我要求公司补交少缴的社保。

　　市劳动保障学会专家：化妆品公司与郝小姐双方都有按照规定缴纳社会保险（放心保）的义务。当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按参保人月应税工资核定缴费基数的规定，因此，该约定不符合规定而无效，由此产生的社会保险费少缴部分应当按照规定补缴。郝小姐可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费差额部分。信息时报记者 黄艳

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