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信息时报记者 桂良
5年前，佛山一家国有企业因经营困难，160多位职工面临下岗。昨日受访的职工坚称，下岗前公司曾向他们承诺，退休后他们可每人每月享有35元的医疗补贴。5年后，这些年已花甲的老人却没等到这笔补贴，而且一路追讨无果。在这5年时间里，他们当中已有人悄然离世。
涉事的国企则称，当初并未对这批职工作出类似的承诺，因此没有任何可以解决的方案。而老人们所说的当初作出承诺的负责人，如今也已退休，不愿出面。真相究竟如何？对于事件的下一步进展，信息时报记者将继续跟进。
下岗职工
公司曾承诺退休后发医疗补贴
自1999年开始，佛山一家国有企业佛山市五金电器工业公司（下称“五金公司”）因经营困难，根据佛山市政府下发的《关于市属全停企业下岗职工解除劳动关系暂行办法的复函》，即“佛府办[1999]106号文”（下称《106号文》），对企业离法定退休年龄8年以内的员工给予指引下岗，分流后自谋职业。五金公司对这批解除劳动合同的员工承诺，将继续购买社保至其退休。
前后两份不同的文件
五金公司在与员工签订合同的同时，承诺对适用《106号文》的员工（下称《106号文》人员）在退休后享受单位给予的一切福利，其中一条即为退休后每人每月享有35元的医疗补贴。
就在《106号文》下发之后的两年后，即2001年，佛山市劳动局下发了《佛山市市直全停产（停业）国有和集体企业职工劳动关系处理意见》，即“佛劳资（2001）45号”（下称《45号文》）。与《106号文》相似，《45号文》同样对包括五金公司在内的多家企业员工作出指引下岗、分流及自谋职业的安排，区别在于前者在当时环境下只在佛山的两家公司试点，而《45号文》则是全市企业适用。据涉事企业相关负责人透露，适用《106号文》的人员只有200多人，但适用《45号文》的人员有上万人。问题也因此产生，而在之后的10多年里一直没有得到解决。
逾百老人追讨医疗补贴
在五金公司里，适用《45号文》的员工有160多人。昨日，这160人中的30多位代表向记者表示，他们160多人在与五金公司签订解除劳动关系合同时，时任公司总经理陈乐根在职工会议上向他们做出同样的承诺，到了退休年龄之后，将与《106号文》人员同样享受每月35元的医疗补贴。
2008年，这批老员工陆续达到退休年龄。然而令他们难以接受的是，当初承诺的医疗补贴不见踪影，也无人过问。在这之后的5年里，这群老员工每月都到主管公司讨说法，但问题始终没有得到解决。
吴伯今年65岁，在五金公司工作了40多年。为了讨回属于自己的补贴，他每月都会到涉事公司交涉，但每次都不了了之。与吴伯有着同样经历的廖伯告诉记者，准确地说，他们现在已没有160多人了。因为在此过程中，他们已经有工友因年龄和身体原因去世，“即便能争取到，他们再也拿不到了，我也没有太多精力了。”
涉事单位
未承诺向逾160员工发补贴
160多位老员工，年龄最大的已65岁。对他们而言，已没有太多的时间去等这每月35元的补贴了。那涉事单位对此又该如何解决呢？昨日，信息时报记者找到涉事单位佛山市公盈投资控股有限公司（下称公盈公司）信访服务中心副主任杨某。随后记者获悉，在昨日一早的协商中，由于老人情绪激动，杨某一度躲藏起来。
公盈公司为佛山当地一家国有企业，成立于2003年12月26日，是根据佛山市委、市政府决定，由佛山市工业投资管理有限公司、商贸资产经营有限公司、建设交通资产经营有限公司、广东正通集团有限公司，以及佛山电建集团公司下属的工业制造企业重组而成。
2001年，公盈公司下属的佛山中力经营管理有限公司（下称中力公司）正式接管了五金公司，时任五金公司的总经理陈乐根同时也转在中力公司高层任职。
时隔多年，原五金公司适用于《106号文》和《45号文》下岗的员工都已陆续到了退休年龄。按照五金公司高层的承诺，《106号文》人员到达退休年龄后每月享受35元医疗补贴，作为公司福利，这笔经费也由接管五金公司的中力公司承担。但对适用《45号文》的160多人而言，这笔数额不大的补贴却在退休5年后毫无音讯。
对此杨某解释称，《106号文》与《45号文》属于两个完全不同的文件。《106号文》人员在与五金公司解除劳动合同后，五金公司有承诺退休后每人每月给予35元的医疗补贴，虽然是口头所做的承诺，但当时存有会议纪要，会议纪要可以证明。而《45号文》人员在与五金公司解除劳动关系时并未得到任何承诺，“这是杨乐根亲自说明的。”杨某表示。当记者要求杨某出示这份当年的会议纪要时，杨某表示已经丢失。中力公司的其他工作人员也解释说，时间太久，保存的文件丢失情有可原。而问及是否可以让陈乐根本人出面协商此事时，杨某坚持说其本人已经退休，不想出面，除非是法院传唤。
30多位老人代表都表示，他们在多次协调解决中，有佛山市政府相关负责人曾对此事做过评价：合理、合情、合法。但当记者询问是否存在这份批示时，杨某表示，“我们确实没有收到这样的批示。”
针对目前的情况，杨某表示，“对适用《106号文》的人员，公司一直在信守诺言发放补贴。但对于适用《45号文》的人员，公司没有做出过任何承诺，目前也没有任何解决方案。”
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标签： 补贴
