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退休，这个看似与青年人暂时没有多大关系的事情，因为延迟退休政策的渐行渐近而引起了很多年轻网民的关注。
12月25日，人大常委会委员苏晓云在提出“把企业员工退休年龄男性提到65岁，女性提到60岁”的建议时说，“60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好”，网友对此再次争议四起，侧面印证了全国人大代表黄细花所说的“如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的”。
我们先看看延迟退休政策出台的背景，就知道为什么青年人要反对了。
目前，“延迟退休”的主要理由就是养老金亏空。国家包揽养老体制落后于社会发展，且养老体制转轨缓慢，再加之养老金的理财不当，是造成养老金亏空的主要原因。说白了，就是当年政策考虑不周，现在国家出不起养老钱了，让老百姓多干几年活儿。而延迟退休政策一旦实施，主要受益群体是当前临近退休、工作和福利条件较好、收入较高且稳定的老年人群体，这部分人在同龄人中占多大比例，大家心里都有数—他们也是该政策的主要推动者。但其实受到影响最大的反倒是40岁上下的中青年人，依现在的人口红利消退速度看，他们也许65岁甚至更大都无法退休。
而将被波及的这批年青人，正是上世纪70年代中国实行计划生育政策的独生子女群体。现在回头来看，计划生育政策在实施时要求“只生一胎”，由此造成的诸多社会问题已经有目共睹，其中也包括迫使延迟退休政策被摆上台面。
可以预见的现实情况是，中国70后80后的独生子女群体，正赶上中国老龄化问题凸显，赡养义务压力陡增，可想而知，被延迟退休的这些群体，未来将肩负多少重担。试想，未来一对60岁的独生子女夫妻，不仅要赡养四位以上的老人，还要继续工作直到65岁甚至更高年龄才能退休。因此如果实行一刀切的延迟退休政策，必然会让很大一部分独生子女群体难以负荷。所以，一些专家建议的以增加退休金为内容的选择性延迟退休政策，也是可以考虑的。
另外，延迟退休政策可能造成负面影响，不容小觑。比如年轻人就业机会减少、在岗人员平均健康状况和工作积极性下降、管理岗位新陈代谢缓慢、知识传承消极，以及更为严重的潜在影响—劳动力主体创新意识和创新能力下降，又将在二三十年后显现出来。
可是，未来被延迟退休政策真正波及的年青人，其真正的诉求却很少被关注。真正拥护这一政策的在位的官员、临退休人员或者社会富有精英阶层等，他们的声音反倒每每见诸媒体。
因此，与其问那些现在已经五六十岁但身体还好的老年人，不如多问问现在不到四十岁却已经亚健康的青年人，也就是说，不要问当前受益者，而要问将来可能受损者。这样收集到的信息和意见才更有前瞻性，才有利于消除政策长期实施后的负面影响。
诚然，延迟退休年龄是参照一些福利待遇十分完备的发达国家的做法，比如欧美、日本退休年龄为男性65岁，但日本人口的平均寿命89岁，美国为78岁，远远高于中国74岁的平均年龄，况且中国的福利待遇水平远远低于这些国家。目前，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，需要多听听被波及的大多数群体的诉求，不能盲目照搬国外经验，要在适合本国国情基础上建立顶层设计。
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标签： 退休
