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新闻背景：
12月24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。
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应立足于利民
中国经济网网友 青云
什么时候应该退休，不能“拍脑袋”想当然。一些官员和专家学者把“养老金出现缺口”、“平均寿命延长”等作为需要延迟退休的理由，这些能站得住脚吗？符合中国国情吗？不要让“70岁看起来身体还很好”也成为延迟退休的理由，毕竟到70岁还身体“倍儿棒”的中国人只是少数。
辛苦工作几十年，谁都希望能拿着退休金，干点自己一直想干而没时间干的事情。谁都不愿意缴了几十年养老保险，没等到退休就光荣“牺牲”在工作岗位上。所以，首先得端正出发点，要立足利民和惠民，否则民众只会选择“用脚投票”。
缴费不能增加
中国经济网网友 许斌
在国内实行延迟退休制度，应通过税费减免、进一步扶助民生实现工资倍翻，实行公共福利一体化而促进人口自由流动，让劳动者分享发展成果、生活体面、不再需要透支生命去加班。在延迟退休、增加缴费年限的同时，要大幅降低各项社会保险的缴费率，尤其要降低养老保险的缴费率。
但凡劳动者缴纳社会化养老保险，就视同缴纳社会化医疗保险。至少保证劳动者在延迟退休后，劳动者以及用人单位的实际缴费负担不增加。尽管实际缴费没有增加，但在延迟退休后，劳动者制度性的劳动时间延长了，创造了更多的社会财富。而创造更多社会财富是解决社会化养老问题的根本。此外，延迟退休，劳动者领取退休金的年限缩短，必须同时提高退休金替代率。
要有保障兜底
中国经济网网友 张国栋
收入要有保障。职工如果选择延迟退休，除了增加退休金，还要考虑他们大多不是终身制。如果上了年纪一旦失业，既找不到合适工作又不到退休年龄，这期间的收入如何保证？
医疗保障要跟上。年纪越大，越容易生病，相应的支出也会增加，这是常识。要员工延迟退休、且愿意选择延迟退休，必须顾及这方面的因素，做到在保障其收入稳中有升的同时，也得保障他们医疗方面不会有负担。
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