连续工作15年且距退休不足5年拟禁被裁

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　　2014年12月31日上午，国务院法制办就《企业裁减人员规定(征求意见稿)》(下称意见稿)开征民意，明确企业需裁减人员，应当提前30日向本企业工会或者全体职工说明情况并提供相关证明。裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的，适用本规定。除法律规定的禁止裁员的情形外，意见稿规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。

　　意见稿明确，企业向本企业工会或者全体职工说明情况后，应当提出裁员的初步方案，包括裁员依据的法定情形；裁员范围、裁员数量和比例；被裁减人员的选择标准；裁员时间及实施步骤；被裁减人员经济补偿方式和标准。

　　意见稿规定，企业裁减人员未履行提前30日向工会或者全体职工说明情况或者未听取工会或者职工意见的程序的，工会或者职工有权要求企业重新处理。

　　企业确定裁员方案后，应当向当地人力资源社会保障行政部门提交书面裁员报告，收到收讫回执10日后，企业可以实施裁员，与被裁减人员解除劳动合同并支付经济补偿。据《法制晚报》

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