社保基数不妨慎重“提档”

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　　有必要交代几个不容规避的背景：一者，就在数日前，国务院副总理马凯在回应全国人大常委会的专题询问时表示，社会保险顶层设计面临的问题很多，如养老保险缴费水平偏高，企业觉得负担很重。十八届三中全会也曾明确指出，适时适当降低社会保险费率。二者，从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。

　　于此语境下，社保基数大幅“提档”，起码容易带来双重直接伤害：一是对守法企业来说，意味着高成本的社保支出削弱竞争力，增大成本压力；二是对职工个体而言，社保支出增速超过工资增速，对消费预期产生钳制作用，不利于消费起基础性作用的新经济形态的确立。再说，眼下养老金并轨尚且较为务虚，一方面提升公职人员薪资水平，另一方面对产业工人的社保基数“提档”，如此操作法则，是否有失公允？

　　然而从2005年起，虽然每年都会调整一次企业退休人员养老金，但到今年1月，月均养老金才即将超过2000元，正如媒体所言，这与“保障人们过上体面退休生活”的价值期待相去甚远。退休年龄延迟如弦上之箭，社保基数上涨又如风卷残云般不容商量—也许，只有理想型的全国统筹才能纾解诸多症结。不过，确保费率与待遇的公平正义，这是任何一次收钱之前必须要思量的大事。 邓海建

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