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案例2013年5月，小汤在某电子公司打工。在签订劳动合同时，公司问小汤是否要参加社会保险。小汤心想，自己不确定能在公司干多长时间，不如把工资全部拿到手里踏实，于是决定不参加社会保险，并在劳动合同上写明不缴纳社会保险费。
2014年10月，小汤觉得所在公司加班时间太长，打算离职不干了。但听人说，如果因个人的原因主动辞职，公司不支付经济补偿金。后经“高人”指点，小汤以所在公司未为其缴纳社保费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动仲裁未支持小汤的请求。小汤不服，起诉到法院。
说法法院审理认为，我国《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条规定是我国法律对劳动者权利的保护，是强制性规范，任何单位和个人不得违反。
因此，公司与小汤关于不缴纳社保费的约定即使是出于双方自愿，依然自始无效。根据《劳动合同法》第38条第1款之规定，公司没有为小汤缴纳社保费，小汤可以解除劳动合同。但由于未缴纳社保费有小汤自身的原因，故小汤不能向所在公司主张经济补偿。（秀舟）
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