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人社部部长尹蔚民披露的延迟退休方案的设想，让公众稍微松了一口气。尹蔚民披露，争取今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，2017 年正式推出。“每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。此外，会先有一个社会预告，但方案的实施时间至少要在5年以后。”看来，未来不太可能出现“一刀切”强制大幅提高退休年龄的情况。此前传言中的“延迟退休到65岁”等，遭到绝大多数人的批评。因为它不仅增加了缴费年线、缩短了领取养老金的年限，更重要的是增加了劳动时间—备感竞争压力、身心俱疲的职场人，谁不想早点“解放”？而推后实施时间，且每年只延长几个月退休，无异于化先前的“剧痛” 为“微痛”，适当照顾了社会“舒适度”，所以拟议中的方案得到了多数人的赞成。看来，公众的“抗争”还是管用的，我们也由衷地为有关部门能够从谏如流点赞。尹蔚民坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口比例已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3% ，到 2050 年将达到38.6%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。与此相关联的是抚养比，目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94∶1，到2050年将下降到1.3∶1。养老金缺口确实是个必须面对的大问题。其实，还有一个比适度延长退休年龄更能有效补充社保资金的途径—国有股划转。我们坚决不同意“新人养老人”的说法。老人不需要谁来养，他们在职时创造的财富足够他们养老的。可惜的是，他们创造的财富的大部分已经固化为国有资产，而国有股拒绝“释放”出一部分供老人养老，这才造成“新人养老人”的问题。因此，解决养老基金空缺问题的最方便、最公平、最彻底的办法，是国有股部分划转社保基金。延长退休年龄能缓解社保困境，但不解决根本问题—延长退休的几个月内，老人们在班上“喝大茶”，你能怎么着？对实际创造财富有益吗？2009年国务院曾决定实施国有股划转社保政策，由于对股市造成剧烈冲击，后来被迫停止。但这是操作层面的问题，国有股划转社保的思路完全正确—不知道决策层能否重新考虑这个问题。
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