员工退休难领独生子女补助款（2014-09-19 00:00:00）

无忧保不仅是优质社保缴纳平台，还要做个体社保利益的捍卫者，根植用户，服务用户，关注国家政策，解读地方信息，实时跟进，解决个体社保缴纳和享受社会保障遇到的各个疑难问题。

　　（记者 马文超） 员工退休向单位索要独生子女补助款遭拒，而该单位在拿到需支付补助款的仲裁结果后，非但不认可，还将员工告上法庭。日前，李沧区人民法院对这起经济补偿金纠纷作出一审判决：原告青岛某服饰有限公司给付被告牟某独生子女父母一次性养老补助11219.7元。

　　2013年5月，在青岛某服饰有限公司工作的牟某到了退休年龄，由于自己只生育了一个孩子，有政府颁发的《独生子女优待证》，牟某知道退休时单位应该对此有一定的养老补助，然而，在其办理完相关退休手续后，这笔补助金却迟迟未发放，为此，牟某多次前往该单位询问，但均石沉大海。今年4月，牟某向李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求服饰公司支付其独生子女父母一次性养老补助11219.7元，后该仲裁委员会裁决服饰公司支付牟某补助金11219.7元。服饰公司对此裁决不服，并将牟某诉至法院。“牟某退休时我公司已履行了全部义务，双方已无任何纠纷，请求法院判令我公司不支付该款！”服饰公司称。“服饰公司是逃避责任，法律规定应当支付独生子女父母一次性养老补助金，你明明没给我，分明是在耍赖！”牟某辩称，并向法庭提交了《青岛市企业职工退休证》和《独生子女优待证》以及双方的陈述笔录。

　　法院经审理认为，根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“只有一个子女自愿不生育的，经本人申请所在单位或村（居）民委员会核实， （镇）人民政府或街由乡道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受奖励：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”该案中，牟某提交的《独生子女优待证》能够证明其只有一个子女，应依法享受上述法律规定的奖励。牟某于2013年5月在服饰公司办理了退休手续。则服饰公司应按青岛市2012年职工社会平均工资的30%发给牟某独生子女父母一次性养老补助11219.7元。据此，法院作出上述判决。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515