0571-22931819
无忧保早报：无忧保通过微信平台提供新型社保缴纳服务，用户只需要关注无忧保微信公众号，即可在线进行个人社保的缴纳、查询、咨询等服务。
张贵峰
有研究机构发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
养老保险实际缴费基数何以会如此明显地低于职工的实际工资？个中原委当然并不复杂，无非主要还是因为，目前我国社保费率太高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，位居世界前列，如果完全按这一费率和实际工资足额缴费，企业势必会难以负担。
而除了“企业社保负担太重”，从企业职工角度来看，同样囿于“社保费率太高”以及现行社保制度“多缴多得激励机制”的不完善，甚至存在某种逆向负激励作用，“低缴社保”实际上同样也是许多职工的普遍选择。比如，相比于未来收益并不确切可靠的社保缴费，许多职工实际上更看重“到手工资”，因此对于“企业低缴员工社保”，许多职工事实上并不十分在意，并且，许多自我缴费的灵活就业人员也往往倾向于选择“低缴社保”，诚如有专家指出的“职工千方百计减少缴费，过了门槛就不缴了”。
就此而言，“七成以上企业低缴员工社保”的现象，无疑再次折射出我国现行社保制度亟待改革的现实：一方面，明显偏高的社保费率亟待尽快适当乃至大幅下调，以便纾缓企业沉重的用工成本；另一方面，从“建立更加公平可持续的社会保障制度”的高度，社保制度也要加速全方位改革进程，如加速“划转部分国有资本充实社会保障基金”的改革进程和幅度，根本解决社保基金“入不敷出”的困境，同时也为下调社保费率创造条件，正像此前财政部部长楼继伟指出的，“没有划拨补缺口，就没有条件降低费率”；再如，通过尽快“完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制”，不断提升社保制度对参保职工的吸引力，以便吸引鼓励他们自觉主动地多缴费、长缴费。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
