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核心
提示
扬州市12333咨询服务8月份大数据日前公布，当月12333电话咨询服务中心共受理市民来电22725个，日均733个。其中，市民最为关心的是五险征缴、生育保险、数据查询、劳动关系、医疗保险等话题。
异地突然生病手术能否医保报销？
凭当地医院急诊证明等申请报销
市民黄先生在市直社保中心参保，前往北京探望女儿时，突然痔疮急性发作，当地就医时需及时手术。他询问：“此费用能否从自己的医保卡上报销？”
市12333热线相关负责人表示，参加扬州市职工基本医疗保险的参保人员，因探亲外出急病住院治疗的，凭当地医院急诊证明、出院记录（小结）、住院费用明细清单、医疗费用原始票据、急诊病历等材料到参保地社保中心申请审核报销，住院的按住院比例报销，门诊的将医保卡中金额划至银行卡中。
灵活就业人员如何交养老保险？
最新标准一：546元/月，标准二：1120元/月
市民张女士询问，扬州灵活就业人员缴费标准养老保险从2014年到2016年分别调整几次，个人交的费用分别是多少？
市12333热线相关负责人表示，从2013年7月1日起，扬州市灵活就业人员参加基本养老保险缴费标准：标准一：460元/月，标准二：766元/月。从2015年3月1日起，扬州市灵活就业人员参加基本养老保险缴费标准：标准一：512元/月，标准二：966元/月。从2016年8月1日起，扬州市灵活就业人员参加基本养老保险缴费标准：标准一：546元/月，标准二：1120元/月。
公司将撤离扬州如何报销生育金？
用人单位应一次性支付女职工三期内费用
市民刘女士的预产期是2016年10月15日，目前在扬州一家物业公司上班（总部在四川，扬州是分公司），扬州分公司可能在本月撤离扬州项目（跟扬州单位签订的合同，并由扬州单位缴纳的保险）。她最着急的问题是，生完孩子生育金怎么报？产假工资怎么拿？提前解除合同，赔偿怎么办？
市12333热线相关负责人表示，根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》规定，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
多地参保如何选择退休地？
分四种情况确定待遇领取地
市民老周将于今年10月13日达到退休年龄，户籍在扬州市区。退休前经常在外地工作，他想咨询到时在哪办理退休手续？
市12333热线相关负责人表示，流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
金山
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