国家规定海南工勤岗应距退休年龄

　　记者从海南省人力资源和社会保障厅获悉，海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法，已公布并实施。该办法出台的目的是为规范海南省事业单位专业技术岗位、工勤技能岗位向管理岗位转换工作。

　　竞管理岗有7大基本条件

　　无法形成竞争的岗位，可采取其他方式确定聘用人员。

　　竞聘管理岗位应具备7项基本条件。主要包括，大专及以上学历，少数民族市县乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历；女性专业技术人员、工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员50周岁及以下。

　　专业技术人员在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满5年且转岗前5年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中两次被确定为优秀等次等。

　　首次竞管理岗应距法定退休年龄10年以上

　　办法规定，专业技术人员竞聘五级管理岗位，应在专业技术四级岗位以上，或者专业技术五级岗位满1年以上，或者专业技术六级岗位满2年以上，或者专业技术七级岗位满3年以上。

　　竞聘九级管理岗位，应在专业技术十二级以上岗位，或者专业技术十三级岗位满3年以上。竞聘十级管理岗位，应聘用在专业技术十三级岗位。

　　工勤人员首次竞聘管理岗位应距国家规定的法定退休年龄10年以上。

　　工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

　　除特殊情形聘期内原则上不能转岗

　　办法还明确，除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能进行转岗。

　　工勤人员转岗竞聘管理岗位累计时间满10年的（本办法施行前，已转岗聘用并经人力资源和社会保障部门认定的，时间可连续计算），按管理岗位国家规定的条件办理退休并享受相应的退休待遇。

　　事业单位现有管理人员超编、超岗位职数的，专业技术或工勤人员不得转岗竞聘到管理岗位。