养老金计发办法需要改革吗？

【摘要】我国基本养老金计发办法为什么需要改革？现行的计发办法有什么不足？新的基本养老金计发办法如何？基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。那么，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金分别是如何计算的？

为何要改革基本养老金计发办法？

答：基本养老金计发办法是基本养老保险制度的关键环节。现行计发办法存在两个不足。一是缴费激励约束机制不足。符合按月领取基本养老金条件的参保人员，不论缴费多少，也不论缴费时间长短，基础养老金都一样，这不符合权利与义务相对应的原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距。目前我国退休人员，无论任何年龄退休，计发月数都是120，也不符合权利与义务相对应的原则。

新的基本养老金计发办法，参保人每多缴一年增发一个百分点的基础养老金，上不封顶，这有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

按月领取基本养老金的条件有何新的规定？

答：按月领取基本养老金包含年龄和缴费年限两个条件。其中，年龄条件仍按现行政策不变。缴费年限条件有如下几方面的调整：

（1）1998年7月1日后参加基本养老保险，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年；

（2）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年；

（3）2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年。

（4）1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，累计缴费年限满15年。

基本养老金新计发办法的具体规定如何？

答：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。