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无忧保资讯：“我们将以 民味 为出发点和落脚点，抓紧 民生为本，人才优先 这条工作主线，助推惠民之州建设。”惠州市人社局党组书记、局长朱向阳日前接受采访时表示，接下来该局将进一步推动就业创业，加大创业带动就业力度；同时，进一步完善社会保障体系，完善医疗保险制度，扩大社会保险覆盖面，适当降低企业保费成本。
五年培养引进
高技能人才6.5万名
据朱向阳介绍，过去五年，惠州新增城镇就业33 .7万人、转移农村劳动力5 .56万人，城镇登记失业率控制在2.4%以内，“其中共完成促进创业人数2.6万人，创业带动就业人数10万人”，全市共建成7个创业孵化基地。
围绕服务创新驱动，惠州不断加大人才培养引进力度，实施“人才双高计划”和“人才双十行动”，引进领军人才69名，院士4名，现有博士专业人才586名、海外和留学人才1398名，培养引进高技能人才6.5万名。
“我们惠州，比全国提早5年实现职工医保与生育保险合并实施，比全省提早7年实现职工与城乡居民大病保险待遇统一。”朱向阳说，在社会保障方面，惠州则进一步提高居民医保待遇水平，其中企业退休人员月人均养老金增长74%。
推动工资支付
分账管理行业全覆盖
朱向阳表示，接下来惠州将进一步扩大社会保险覆盖面，适当降低企业社保费成本，继续发放失业保险援企稳岗补贴，做好失业保险支持企业稳定岗位工作。据了解，2014年，惠州职工养老保险缴费工资下限仅为1130元，2015年根据省人社厅有关文件提至2408元，而自今年7月份开始，惠州职工养老保险缴费工资上限为16575元，下限为2906元。
据伯恩光学(惠州)有限公司相关负责人介绍，该企业现有员工约90000人，从今年7月1日起执行社会保险费征缴费率费基新标准后，每月需多缴纳977 .1万元的费用，大幅度增加了企业的用工成本。
“职工养老保险缴费工资上限和下限标准，是广东省(深圳除外)统一执行的。”朱向阳称，目前的养老保险缴费单位缴费比例为13%，缴费比例全省最低(省里要求13%～15%)，而全国的缴费比例则约为18%。
朱向阳还强调，年终岁末，正值劳资纠纷的高发期和敏感期，要在全市继续推进劳资领域社会矛盾专项治理工作和百日劳资纠纷整治活动，抓好“一个平台、四张清单”的落实，在建设领域严格执行工人工资支付分账管理制度，积极推动工资支付分账管理在各行各业的全覆盖，并继续推进工伤保险建筑业“同舟计划”，营造和谐劳动关系稳民生。
探索职工医保
城乡居民医保统一
据朱向阳介绍，明年惠州将积极探索建立城乡一体的社会基本医疗保险制度，完成职工医保和城乡居民医保统一的制度建设，出台基本医保城乡一体实施方案，实现城乡居民在制度的“统一筹资标准、统一保障标准、统一医保目录、统一定点管理”，预计后年开始正式实行。此外，将进一步完善惠州“政府保基本、商业保大病、慈善做补充”的社会医疗保障体系，为广大人民群众提供良好的医疗保障，切实减轻人民群众的就医负担。
朱向阳称，接下来，该局将进一步推动就业创业，积极实施就业创业政策，加大创业带动就业力度。进一步完善社会保障体系，完善医疗保险制度，扩大社会保险覆盖面，适当降低企业保费成本；进一步营造和谐劳动关系，做好劳资领域社会矛盾专项治理工作和百日劳资纠纷整治活动；积极设立海外人才工作站，充分发挥“人才中转站”作用，大力实施博士后培养工程，鼓励和支持企事业单位申请设立博士后工作站或博士后创新实践基地，市财政为每个新设立的博士后工作站、博士后创新实践基地分别提供50万元、20万元资助。
此外，进一步推动就业创业保民生。实施更加积极的就业创业政策，加大创业带动就业工作力度。用好就业创业专项资金，落实各项就业创业补助补贴，积极促进就业困难人员和高校毕业生就业创业工作，并积极与市经信局、国资委沟通，协调解决市属73户“僵尸企业”(43户关停企业和30户特困企业)职工的安置问题。
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