解读带薪年假规定：享受与上班同等工资福利

昨天（6日），《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算？工龄正好满1年的能不能休假……昨天记者梳理出市民最关心的4大问题，专门请劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明进行解读。休假“薪”情如 昨天（6日），《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算？工龄正好满1年的能不能休假……昨天记者梳理出市民最关心的4大问题，专门请劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明进行解读。

　　休假“薪”情如何算？

　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，假如按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。

　　【专家解读】按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。

　　工龄正好满1年怎么办？