人民网：华为裁员违背常规

华为补偿10亿元鼓励7000名员工辞职的事件，可能未必如其所愿。“现在还不清楚华为这样做的目的，但这样做感觉有点违反常规。”劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿8日就该事件表示，辞职的员工并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；而正在酝酿的《劳动合同法 华为补偿10亿元鼓励7000名员工辞职的事件，可能未必如其所愿。

　　“现在还不清楚华为这样做的目的，但这样做感觉有点违反常规。”劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿8日就该事件表示，辞职的员工并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；而正在酝酿的《劳动合同法》的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。

　　闫宝卿说：华为员工虽然主动递交了辞呈，但是这7000多名员工并没有真正离开公司，他们之间的劳动关系不能算已经解除。

　　闫宝卿还表示，劳动和社会保障部正在酝酿《劳动合同法》的实施细则将会对这样辞职后再签约的间隔期做一个规定。“辞职一两天后又签约，工龄肯定不会这样就中断，实施细则倾向于认定间隔期会有一个相对长的时间，绝不会是两三天。”

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