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从今天(27日)起，北京市各级国有企业中，假如一线职工工资不增长的话，其负责人的工资也不能增长。今天(27日)上午记者从北京市国资委获悉，《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》已出台，从今天起正式下发实施。这是北京市首部针对国企职工收入分配原则的指导意见 从今天(27日)起，北京市各级国有企业中，假如一线职工工资不增长的话，其负责人的工资也不能增长。今天(27日)上午记者从北京市国资委获悉，《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》已出台，从今天起正式下发实施。这是北京市首部针对国企职工收入分配原则的指导意见，今后本市各级国有企业收入分配中的薪酬治理将不能自行其是。
据了解，《意见》主要规范的是企业内部收入分配。首先是要求国企建立企业职工收入正常增长机制，开展职工工资集体协商工作，健全职工代表大会和厂务公开制度，明确规定，一线职工工资不增长的，其负责人的工资也不能增长。
对于企业困难职工，《意见》规定要建立帮困托底机制，要发挥一级企业统筹优势，加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度，创造条件，帮助有就业能力和愿望的离岗职工重新上岗。
《意见》还规定，与企业收入分配和激励机制相关的制度，必须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议，建立起严格的内部控制监督机制。
今后，工资预算治理和申报的执行情况将纳入到企业负责人的业绩考核，企业要实行按职责和贡献取得报酬的治理办法。
市国资委有关负责人上午透露，目前，本市一级企业负责人薪酬年平均增长9％，低于职工平均15％的增幅。从2006年的情况看，北京市国企经营者薪酬平均为职工薪酬的8.99倍，在国家相关规范的范围内。
另据悉，根据对全国几大城市国有企业经营者薪酬的调研情况，北京排在深圳、央企和上海之后，在天津和重庆之前，比较适度。(记者孙颖)
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