单位未缴医保既要赔损失还要加付25%赔偿？

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　　无优保网(https://www.shebaoonline.com/)08月22日讯，19岁到单位上班，41岁收到单位要与其解除劳动合同的通知，在单位工作了22年，韩某没有想到自己最后竟会以这种方式和“东家”分手，之后几年，韩某多次和单位在法庭上就劳动合同事宜唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩某又将单位告上法庭，石家庄桥西法院依法公开审理了这起劳动争议纠纷案。

　　韩某1986年10月到某银行工作，2008年1月合同到期后，单位要与韩某解除劳动关系，并于2月份停发工资，停缴社会保险。在单位工作了20多年却被单位扫地出门，韩某难以接受，随后到仲裁委提起劳动仲裁，要求单位与其签定无固定期限劳动合同，并支付未安排工作期间的生活费、工资、社会保险等，后经仲裁委仲裁，裁决单位与韩某签订无固定期限劳动合同，缴纳社会保险，支付未安排工作期间的生活费。但韩某认为单位应支付未安排工作期间的工资，而不是生活费，遂向法院提起诉讼。后虽然官司胜了，但双方未就签订无固定期限劳动合同事宜达成一致。

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