潍坊健全完善可持续社会保障制度?基本实现城乡居民医保全覆盖

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　　潍坊健全完善可持续社会保障制度 基本实现城乡居民医保全覆盖。2014年8月，潍坊市建立起了城乡一体的居民医保制度，在全市范围内实现了公平、均等的居民医疗保障；2015年11月，机关事业单位养老保险制度改革全面启动，养老保险“双轨制”坚冰被打破；2015年城乡居民基础养老金最低标准由每人每月75元提高到85元，医保财政补助标准由每人每年320元提高到380元，保障水平不断提高……十八届三中全会以来，我市从体制机制入手，加快推进社会保险制度改革，推动多层次社会保障体系建设，努力健全完善更加公平可持续的社会保障制度，让920余万潍坊人民人人有保障，户户享安康。

　　　　全民覆盖 老有所养

　　　　“老有所养”是每一个人，特别是农村群众和城镇非从业居民非常关心和期待解决的问题。我市自2008年开始新农保试点，到2012年所有县市区全部纳入了国家和省级试点范围。2012年4月市政府出台了《关于开展城乡居民社会养老保险试点的实施意见》，建立了全市统一、城乡统筹的居民养老保险制度。

　　　　为鼓励参保，我市对参保人员缴费给予政府补贴。500元以下缴费档次的居民，每年补贴不低于30元；500元以上缴费档次的居民，每年补贴不低于60元。同时提高基础养老金水平，标准由2009年的每人每月55元，提高到2015年的85元，实现4连涨。其中，高新、滨海分别达到90元和120元。截至目前，全市参保人数由2009年的15.2万人扩大到467万人，领取待遇人数由6.6万人扩大到143万人，实现了应保尽保。

　　　　为确保养老金按时足额发放，我市不断加大财政保障力度，2012至2014年，全市居民养老保险财政支出由4.46亿元增加到7.77亿元，支出增幅由28.9%增长到44.2%。

　　　　积极推进机关事业单位养老保险制度改革。按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。参保单位以本单位参保人员缴费工资之和为缴费基数，按20%的比例缴费。参保个人以上年度工资收入中的规定项目为缴费工资基数，按8%的比例缴费。同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度，单位按参保人员缴费工资之和的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。改革后，机关事业单位建立起了与企业相同的基本养老保险制度，从制度层面上根本解决了“双轨制”问题，养老保险制度的公平性有了质的提升。

　　　　应保尽保 病有所医

　　　　“看病难、看病贵”一直是群众反映比较强烈的问题。我市2003年建立了新型农村合作医疗制度，2008年建立了城镇居民基本医疗保险制度。至2014年，两项制度覆盖人数近700万人，基本实现了城乡居民医保全覆盖。

　　　　为进一步体现社会保险制度的公平性，完善社会保障体系，2014年1月，我市快速启动了居民医保整合工作，2014年8月份，建立起了我市城乡一体的居民医保制度。2015年1月1日起，我市城乡居民基本医疗保险制度正式实施，公平、均等的居民医疗保障网形成。

　　　　居民基本医疗保险实行市级统筹，分级管理，增强了居民医保基金规模和抗风险能力。加大资金投入，医保财政补助标准由每人每年320元提高到380元。

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