山西省采取多项政策措施让城乡居民腰包鼓起来

无忧保医疗保险早报：

1月，连续第六年提高企业退休人员基本养老金，人均增加146.7元；4月，开始实行新的最低工资标准，一类地区每月上调130元；5月，公布了2010年企业货币工资增长基准线为15%……今年以来，山西省人力资源和社会保障厅围绕山西省政府2010年“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入各增长9%”的目标，以促进就业、扩大社保、强化维权为出发点，采取多项政策措施，促进劳动者增加收入。

就业是民生之本和收入之源。5月，山西省人社厅启动了“2010高校毕业生就业推进行动”，通过政府投资拉动、中小企业吸纳、基层服务项目实施、公益性岗位开发、机关事业单位招录、就业见习和应征入伍等多种渠道，开发就业岗位8万余个。同步推进创业带动就业工作，发挥创业基金和小额贷款“双扶持”作用，预计年内将实现扶持3万人创业带动10万人就业目标。今年山西省将继续实施“五缓四降三补贴”政策，一方面帮助困难企业稳定就业，另一方面开展失业动态监测，防范发生大面积裁员。为了确保零就业家庭动态消零，实现稳定再就业，省人社厅不断加强公共就业服务体系建设，建立了就业困难人员援助长效机制。

扩大社保覆盖面，保障城乡居民共享改革发展成果。省人社厅除提高企业退休人员基本养老金外，再次提高了医疗保险最高支付限额和报销比例，参保住院报销比例平均达到60%以上。同时提高了伤残津贴和抚恤金标准，增长幅度均为10%。在解决企业改制中因分流中断参保和未参保人员，个体工商户及灵活就业人员参加基本养老保险的基础上，又将机关事业单位非正式人员纳入了基本养老保险范围。另外，省人社厅还实施了推进农民工参加工伤保险的 “平安计划”。

落实工资增长机制，促进劳动者工资合理增长。今年，山西省33.2万低收入群体的最低工资标准平均增长15.5%；山西省240万城镇企业在岗职工，人均年工资增幅可达15%。此外，省人社厅积极推进事业单位绩效工资实施。

义务教育学校全面实施绩效工资制度后，教师工资增长幅度为21.7%，收入水平与当地公务员持平；公共卫生和基层医疗卫生机构实施绩效工资制度，人均增资预计分别可达25%和40%。

为维护劳动者报酬权益，山西省人社厅加强执法监察，连续组织开展企业工资分配政策落实专项大检查，督促企业认真落实工资集体协商制度，不断扩大工资保证金制度的实施范围，并对拖欠农民工工资、侵犯农民工权益的问题加大了查处力度。

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