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无忧保医疗保险早报：为进一步提升企业人力资源集聚效能，今年以来，慈溪市人力社保局通过强化造血功能扶持初创企业，强化输血功能加快才企对接，强化活血功能盘活内在动能，全方位服务企业健康发展，取得了显著成效。截至目前，该市共认定众创空间6家，入驻初创型企业170余家;新增创业实体8420家，创业带动就业39886人；共发布企业招聘信息18万条次，助力企业与劳动者达成初步就业意向1.88万人次。
强化造血功能，扶持初创企业创业创新。一是加大政策扶持力度。该市贯彻落实新形势下就业创业、农村电商创业就业等一揽子政策，通过兑现自主创业小额担保贷款、大学生一次性创业补助、创业场租补贴及购房补助等优惠政策，帮助初创企业减轻社保缴纳、创业场租、生活住房等资金负担。出台《慈溪市企业人才储备计划实施办法》，将政策享受范围放宽至应届全日制普通高校本科学历学位毕业生，给予符合条件的企业储备人才每人每月最低300元、最高2000元的津贴补助，进一步提升企业青年储备人才的吸纳能力。今年以来，该市共为546人次创业者发放自主创业小额担保贷款1.2亿元；为973人次发放高校毕业生就业补贴、高校毕业生购房补贴以及高校毕业生创业补贴1.66亿元；累计集聚企业储备人才306人。二是加快孵化平台建设。该市通过校地合作新模式，依托宁波大学科学技术学院第三方力量，将地方的政策优势、产业资源与宁大科技学院的师资力量、人才资源紧密结合,在大学生创新创业培训实践、创业项目落地孵化以及双创教育研发等方面实现全方位合作,并为青年大学生提供集场地免租、创业指导、成果转化等服务，共同推动大学生创业园建设。同时，深入推进众创空间行动计划，实施以奖代补方式，对年度新认定的慈溪市级众创空间给予最高40万元的一次性奖励，并根据年度考核情况以及企业孵化情况给予相应的动态奖励，进一步提高创业孵化成功率。截至目前，大学生创业园共有入驻初创企业12家，其中大学生初创企业7家；兑现众创空间各类奖励共计150万元。三是营造创业创新氛围。通过举办青年大学生创业大赛、创业慈溪行等创业主题活动，挖掘一批优秀大学生创业项目，展示一批初创企业典型风采，并现场为参赛者及意向创业者提供政策解读、开办指导、融资指引等一条龙服务，吸引更多优秀青年人才及创业项目在慈落户发展，进一步激发全社会创业创新热情。今年以来，通过创业活动共甄选了22个优秀项目进行路演及展示，锐影文化、不死鸟、海博教育等3个团队项目已正式落户慈溪。
强化输血功能，实现人力资源精准对接。一是线上拓宽人力资源吸纳渠道。充分借助互联网技术，通过构建网上自荐、在线反馈的虚拟招聘市场，逐步加强无形才市的覆盖面，使企业与求职者足不出户，就能依托慈溪人才网、手机人才微网、微信公众平台等新媒体实现岗位信息与简历材料的互通对接，进一步拓宽企业揽才渠道，降低招才成本。今年以来，一网两微线上招聘市场累计访问量达2861万余次，企业发布需求岗位7.8万个，个人登记或绑定求职简历3.3万份。二是线下创新人力资源对接模式。定期组织行业专场招聘会、人才交流招聘会，将大规模粗放型综合性人才招聘会转化为小规模专业化的专场招聘，并在此基础上运用实地考察、数据分析等方式，准确把握产业结构与人才需求现状，实施走出去外出招聘引才。同时，创新实施RPO、O2O招聘模式，借助国内知名人力资源公司的海量人才资源库，根据企业岗位需求挑选符合条件者邀请参加现场招聘会，并对应聘成功者后续跟踪服务3个月，大大提升意向达成率。今年以来，该市已举办市内现场招聘会58场，进场应聘人员3万余人，初步达成意向1.66万人次；组织130家次企业赴东莞、南昌、杭州等地外出招聘7次，应聘2972人次，达成初步意向1626人次。三是深化校企合作共享人力资源。该市充分利用校地合作优势，引进人才培养质量过硬、专业设置高度匹配的宁大科院落户慈溪，并推动公牛集团、韩电集团、新海集团、宁波慈星股份有限公司等18家知名企业与宁大科院联手共建大学生实习实践基地，在专业设置规划、对口人才培养、学生实习实践等方面实现全方位合作，进一步助推该市企业育才揽才节奏前移。同时，加强与省外对口技工院校的交流对接，满足智能制造背景下企业对技能人才的迫切需求。今年以来，已组织34家次重点骨干企业远赴江西南昌举办校企合作洽谈会和专场招聘会，现场邀请21所知名职技院校参会，签订校企合作协议115份，该市企业提供的各类岗位吸引2200余名应届毕业生入场求职，初步达成就业意向600余人。
强化活血功能，盘活企业内在动能。一是降低企业人力成本。对该市新上规模的小微企业临时性下浮社会保险费缴费比例，即允许其首次上规模后3年内社会保险单位缴费比例实行临时性下浮，每年下浮幅度相当于企业基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分1个月的额度；阶段性降低社会保险费率，自2017年5月1日至2018年12月31日，失业保险费单位缴费比例由1.5%降为1%；继续执行去年已降低的职工基本医疗保险缴费比例，用人单位缴费比例从9%降到8%。今年以来，共为企业减征社会保险费1.42亿元，进一步减轻企业负担。二是加强企业用工指导。该市依托现场招聘会、人力资源需求调查、求职人员就业回访等形式，在了解企业培训意向的基础上，组织开展企业人力资源管理人才高级培训班。邀请百强名企人力资源总监及上海交大海外教育学院特聘讲师等专业人士进行小班化、精细化现场授课。并组织企业参训HR赴宁波知名企业欧琳集团进行现场参观交流，深入学习700计划、入职分配双选会等极具集团特色的人才储备培养机制，进一步强化参训企业人事管理及人才储备意识。截至目前，已累计举办企业人力资源管理人才培训交流活动11期，参与人数达970人次，服务企业900余家次。三是推动职工技能培训。为加快企业中上林工匠的培养，该市依托宁波技师学院、慈溪电大、慈溪职高等技工学院对口的专业教育和强大的师资力量，举办人力资源管理师、模具设计师、数控车工等上林工匠高级研修班，提升职工技能水平。同时，整合全市优质职业院校资源，在企业技能人才培养方面深入构建合作关系，推动专业设置和产业需求互对口，理论教学与实操过程相对接，职业教育与终身学习相融合，培养一批学以致用和企业欢迎的技能人才。今年以来，该市共培养高技能人才19237名，参加职业资格鉴定职工5601名，鉴定合格3742人；上林工匠高级研修项目共吸引145人报名，其中122人正在接受为期4个月的专业培训。
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