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无忧保医疗保险早报：推进全县医药卫生体制改革，是今年县委、县政府的一项重点改革任务。县人社局紧紧围绕县委、县政府中心，按县医疗保险改革领导小组要求，紧跟改革步伐，着力推进医疗保险改革。积极发挥医疗保险在医疗保险改革中的引导作用和人事薪酬制度改革在医疗保险改革中的支撑作用。
切实保障社保参保人员待遇。用足用活现有政策，努力使参加基本医疗保险人群在县域内享受基本医疗服务费用个人负担比例不超过20%，政策范围内基本医疗服务费用报销比例达到80%。
全面推行支付方式改革。坚持以收定支、收支平衡、略有结余和总额预算、过程管理、超支分担、结余留用的原则，合理使用医疗保险基金，加强基金监管。继续完善按人头支付方式改革，探索开展按病种支付方式改革。及时跟进上级有关部门的改革举措，确保医疗保险改革在整个医药卫生改革中发挥引导性作用。
大力支持改革试点工作。支持永兴镇卫生院按100个病种的付费方式改革，合理测算资金，在改革范围内给予适当倾斜，以保障永兴镇基本医疗服务改革试点工作。
积极推进公立医院薪酬制度改革。按照省、市关于公立医院薪酬制度改革的相关政策，结合京山实际，从有利于京山医疗保险改革推进的角度出发，解放思想，大胆推进。进一步完善公立医院的用人制度和绩效考核机制，扩大医院的用人自主权，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。探索院长年薪制，制定能体现医务人员价值的薪酬标准，确保多劳多得，优绩优酬。
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