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无忧保医疗保险早报：为实施人才强县战略提供有力保障。一是全面加强党对人才工作的统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。改进党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量共同参与的人才工作新格局。进一步明确人才工作领导小组的职责任务和工作规则，主动积极服务人才。二是加大人才整体开发的统筹力度，为进一步适应上杭经济社会发展需求，统筹农业、建筑、旅游、商贸、电子商务、金融、文化等各类人才队伍的建设，各类人才队伍主管部门要牢固树立人才是第一资源理念，强化组织领导，结合各自主管人才队伍实际，制定各类人才队伍的发展规划，创新人才引进、培养和管理机制，拓宽人才引进培养渠道，推动各类人才队伍增质增量。积极搭建各类人才干事创业平台，充分发挥各类人才作用，用好用活人才。逐步健全完善各类人才的扶持奖励政策，加大人才激励保障力度，确保各类人才政策与现有人才发展需求相适应，实现各类人才队伍的协调发展。三是坚持引进人才与培养人才并重，对外大力引进人才，对内大力培养人才，制定本土人才培训计划，加大培训经费的投入，均衡引进人才和培养本土人才经费，加强同高校、大型企业、科研院所的合作，通过请进来和走出去相结合的方式，大力加强对本土人才的培养，提高现有人才的素质。健全本土人才和引进人才相同的奖励扶持措施，鼓励、支持、激活本土人才。四是加大人才资源开发的投入，确保各项措施落到实处。县本级财政预算中每年安排不少于3000万元专项资金，用于人才资源开发，实行滚动管理，用于兑现引进培养人才所需的各项奖励、补贴，以及人才项目投资担保、贴息等。五是建立党政领导干部直接联系高层次人才制度。建立重大决策专家咨询机制，遴选聘请一批符合的高层次人才，担任县委、县政府及其工作部门的咨询专家，优先推荐提名高层次人才作为全国、省、市、县各级党代会代表、人大代表和政协委员人选；积极推荐高层次产业人才参评全国、省、市、县劳动模范和五一劳动奖章。进一步加强政策宣传工作，充分利用各种渠道、各类媒体宣传人才政策，提高政策影响力和吸引力，加大对人才工作品牌和优秀人才事迹的宣传力度，积极营造全社会爱才尊才重才的良好氛围。六是强化对各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核，将考核结果纳入县对乡镇、县直部门年度绩效考评，作为领导班子评优、干部评价的重要依据，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。
笔者从有关部门了解到，截止到目前，上杭县成功引进了两院院士6名，国家千人计划专家4名，其他省级以上高层次人才33名，高层次人才规模在全省山区县中位居前列，该县还与国内外重点高校及科研院所建立了良好的合作关系，通过这些措施，助力上杭加快打造省级金铜产业人才聚集基地。
在积极引进人才的同时，上杭县还大力实施本土人才培育计划。据了解，该县通过外派培训、订单式培养员工，引导企业加强同高校的产学研对接，去年初以来，共选派400多名企业人才到清华、厦大等高校学习培训。同时，依托福州大学紫金学院、县职业中专以及福建省技能大师工作室，建立铜加工技能人才培训基地和建筑人才培训中心，累计培育重点产业技能型人才2300多名。
引进人才、培育人才，更要提供发展平台，把智力转化为生产力。为此，该县依托已有的紫金矿业国家重点实验室、国家企业技术中心等人才发展平台，引导企业依托现有人才和科研平台，积极承接各类研究课题，助推企业创新驱动、转型升级。截止目前，上杭拥有国家级人才发展平台2个，省级人才发展平台7个，市级企业技术中心10家，独立研究机构5家，承担了省部级以上研究课题25个，申报专利114件，每年创造经济效益13亿元以上。
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