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无忧保医疗保险早报：一是抓好技工院校改革发展。九江市现有人社部门主管的技工学校8所，其中高级技工学校1所，现有在校生1万余人。技工院校80%以上的学生来自农村，是将农村转移劳动力培养成为城市新兴产业大军的摇篮。下一步要进一步明确一贯办学定位，就是为园区企业培养高中级技术工人，坚持校企合作基本办学制度，深化产教融合。充分发挥与企业联系密切的传统优势，加强与企业的交流融合，进一步完善校企联合育人机制，积极探索订单培养、新型学徒制、等校企合作形式，推进专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与工作过程对接，形成校企利益共同体，技能人才培养层次和规模与经济社会发展更加匹配的现代技工教育体系。
二是开展大规模职业技能培训。目前九江市共有职业培训学校47家，国家高技能人才培养基地一家，省级高技能人才培养示范基地两家。近三年来，全市开展工业园区培训近10万人，创业培训2.7万人加快构建终身职业技能培训制度，实施新生代农民工职业技能提升计划，开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人免费接受职业培训行动，推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。重点要为企业下岗人员再就业开展转岗培训、企业技术革新技能提升培训和农村转移劳动力开展新岗位基本能力培训。
三是统筹推进技能人才队伍建设工作。
1、开展能力评价。九江市有国家职业鉴定所站14家，年鉴定能力超过3万人，通过鉴定发证推动技能学习积极性。
2、推动技能竞赛。先后与市总工会、九江石化、昌河、市妇联等部门和单位举办行业技能大赛，调动广大职工爱岗敬业、技能比武的积极性，下一步要以企业岗位练兵为基础，企业职工和职业院校学生参加竞赛活动，积极参与世界技能大赛和全省竞赛的选拔工作。
3、表彰奖励。一是提高技术工人政治待遇。积极会同有关部门，不断提高技能人才评选劳模等荣誉称号、推荐享受国务院、省、市政府特殊津贴人选的比例，将高技能人才评选表彰纳入党和国家统一的功勋荣誉表彰制度中，让优秀技能人才可以参照高层次人才有关政策享受休假、体检等方面的待遇。二是提高技术工人经济待遇。进一步完善收入分配政策，推动技术、技能等生产要素按贡献参与分配，着力提高技能人才的待遇水平，使广大拥有一技之长的蓝领工匠成为我国中产阶级的主体；三是重点支持省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。
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