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无忧保医疗保险早报：下半年，江苏省盐城市大丰区人社局认真落实中央、省、市和区委区政府决策部署，紧扣三为三先工作主线，大力推进五项计划，全力促进人社事业再上新台阶。
一是坚持质量为先，组织实施人力资源整体开发计划。扎实推进金丰人才工程。打好616人才引进三年行动收官战，精心组织好2017年高校毕业生就业暨616人才引进洽谈会。积极组织申报大学生见习基地、实习基地。组团参加广州留交会、大连海创周、长三角地区外国专家供需见面会等品牌人才交流活动。推进高技能人才振兴工程。推进企业内技能人才评价工作，加快建立金丰蓝领人才队伍建设实施办法。加强城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、城乡未升学的应届初高中毕业生、退役士兵等五类人群的职业培训。推进党政人才素质提升工程。继续开展公务员能力提升培训。加强事业单位专业技术人员继续教育管理。推进各类人才载体建设工程。提升留学人员创业园、荷兰花海引智示范基地运行水平。做好正大丰海、丰东公司等国家级博士后工作站后续指导服务。探索选拔行业技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力高技能人才，支持建设技能大师工作室。
二是坚持公平可及，组织实施社会保障体系完善计划。加快推进全覆盖。加大对参加险种不全的单位的稽查和限期整改力度，杜绝选择性参保。全面贯彻落实省政府93号令，扎实做好被征地农民社会保障工作。继续加强建筑业农民工、紫菜行业等行业的扩面征缴。稳妥组织好制度改革。贯彻落实《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，加快实现六统一。平稳推进机关事业单位养老保险制度改革。做好老农保和城乡居保资金合并工作，积极稳妥推进老农保转移清理。三是努力提升社会保障服务水平。实施互联网+社会保障经办服务建设工程，研究实施全业务综合柜员制方案。深化社会保障为民服务一卡通工程建设，健全社会保障卡规范管理和安全保障体系。强化基金监管。加大对欠费大户的监控，遏制社会保险费恶意欠缴行为。建立定点医疗机构医疗保险费用用总额控制监测指标体系。探索工伤保险医疗费直接与定点医疗机构结算办法。
三是坚持统筹协调，组织实施城乡居民收入增收计划。就业增收。全力服务企业用工，通过点对点企业用工服务、省内外校园招聘会及劳务基地供给等措施，提升劳动力市场供求匹配能力，下半年举办招聘活动不少于30场次。加大未就业高校毕业生就业指导和援助力度，引导高校毕业生灵活就业，引导企业招用高校毕业生。增加各类市场主体就业吸纳能力，鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业，吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。创业增收。落实好创业小额贷款扶持政策，提升小额贷款发放限额。完成12个区级创业孵化基地和3个市级创业孵化示范基地建设工作，指导电商产业园、丰龙大地电子商务公司等4家创业孵化基地申报省级创业孵化基地。精心组织好2017返乡创业大赛，推荐优秀项目参加省和盐城创业大赛。保障增收。做好灵活就业困难人员情况调查，开展就业指导、职业介绍、扶持创业等服务，促进下岗失业人员再就业获得稳定收入。对城镇零就业家庭和农村零转移家庭开展送岗位、送信息、送服务活动，实现动态清零。技能增收。简化职业技能鉴定程序，推动城乡一体化职业培训。引导用人单位优先录用持有职业资格证书人员，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。
四是坚持共建共享，组织实施和谐劳动关系创建计划。强化基础建设。推行来信来访、劳动监察、劳动人事争议仲裁、法律援助一窗式接待咨询体系，建立统一前置处理、协同化解机制。抓紧开发劳动监察指挥中心二期工程。鼓励更多的行业组织、用人单位建立劳动争议调解组织。坚持调解先行。加快构建多元化大调解机制，案件调解率达到80%以上。创建基层调解组织省级示范单位1家。严格规范执法。实施劳动监察抽取检查对象、随机选派执法人员的双随机机制，严厉查处非法使用童工、无故拖欠克扣职工工资等违法行为。做好农民工工作。与基层人社服务平台共建共享，推进农民工综合服务中心平台建设。建立完善农民工台账，推行农民工实名制。强化农民工参加工伤保险动态管理。
五是坚持规范高效，组织实施基层干部队伍激励计划。一推进公务员及事业单位工作人员平时考核工作。完成全区各部门平时考核系统软件全覆盖，实现日考核、周考核、月考核、季度考核、年终考核全部上网。完善机关和事业单位工作人员工资福利制度。研开工资管理信息系统，实现工资审批规范化、信息化。贯彻落实国家和省相关政策，为出台地区附加津贴政策做好前期准备工作。做好2016年应休未休年休假报酬审批工作。健全差别化激励机制。完善公务员职务与职级并行制度。健全公职人员绩效评估和年度考核的结果运用，与行政奖励挂钩、与休养培训挂钩。
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