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无忧保医疗保险早报：以培育引进人才为重点，实施三项行动。一是实施产业引凤行动。围绕我县智能制造、农产品加工两大主导产业和四个全产业链园区，深入实施重大人才工程。依托博士后科研工作站、创新创业战略团队等平台，通过外出招聘一批、筛选推进一批、柔性引进一批等方式，引导海内外高层次人才向产业集聚，逐步壮大高层次专业人才队伍。二是实施京山工匠培育行动。以产业园区为平台，制定出台技能人才引进培育的优惠政策，设立2000万专项资金，采取多种方式引进、培训紧缺的技能人才，开展技能人才评选表彰，选派优秀选手参加全国、全省、全市技能大赛，在全县范围内选拔有技术有手艺的京山工匠，塑造行业技能人才典范。三是实施我选湖北梦圆京山行动。建成15家左右的大学生实习实训基地，3-5家大学生创业孵化基地，积极开展大学生进京山、三支一扶招募、企事业单位招硕引博、大学生实习见习等系列活动。
以增进民生福祉为重点，推进五项改革。一是按照省、市统一安排，确保按时间节点完成机关事业单位养老保险改革。二是要加快整合城乡居民医疗保险，落实新的城乡居民医疗保险制度。三是要持续深化医疗保险付费方式和门诊统筹改革，加快异地医疗联网结算进程，进一步规范医疗保险意外伤害管理。四是高质量实施长期护理保险制度试点，完成9万人的参保任务。五是进一步提高城乡居民养老保险最低缴费档次，力争全县城乡居民年人均缴费额突破300元。
以创优服务为重点，抓好三项建设。一是公共就业服务平台建设。以京山县就业和社会保障服务设施项目为依托，整合创业孵化、人才培育、社保服务、劳动力教育培训等各方面资源，实现公共就业服务与产业园区建设无缝对接，零距离服务，努力打造全市唯一、全省一流的综合性民生服务场所。二是人社服务窗口建设。按照硬件标准化、服务规范化、管理制度化、队伍专业化要求，改善设施设备条件，制定窗口服务规范，优化窗口办事流程和工作规程，加强窗口作风建设，全面提升服务形象。三是人社信息化平台建设。加快人力资源服务O2O平台建设，建成县－镇－社区三级联通的互联网+公共就业服务平台。推进就业创业、社保经办、人才服务等业务与互联网+融合，实现一卡通行、一库尽收、一网到底。加大社会保障卡发行和应用力度，完善社保卡自助查询社保信息等功能，逐步实现人力资源社会保障服务一卡通。
以维权维稳为重点，强化四项工作。充分发挥协调劳动关系三方作用，加强行政执法与刑事司法衔接工作，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一是劳动监察工作经常化。贯彻新修订的劳务派遣规定，经常性开展用人单位执行劳动法规专项检查，集中整治行业用工突出问题。二是劳动仲裁工作标准化。积极应对经济新常态下劳资矛盾激增局面，加强仲裁院规范化、信息化、标准化建设，全面推行调解仲裁办案系统和要素式办案模式改革，扩大基层调解组织覆盖面，探索法律援助工作站有效运行模式，畅通弱势群体维权绿色通道。三是农民工权益保障常态化。以治理农民工工资拖欠问题为重点，在全县建立3-5个示范点，并予以推广，建立农民工清欠部门联动机制，从源头上控管；建立农民工工资监管台账，实现全过程监管；建立拖欠农民工工资案件办理联动机制，形成震慑。在上半年和下半年各组织一次全县范围内的农民工工资清理，落实重大清欠隐患包保责任制，确保不发生越级上访事件。四是执法能力建设规范化。建立部门联席会议制度，推广使用建设领域用工实名制管理系统，推行农民工工资专户管理和银行按月代发制度，全面开展劳动保障诚信等级评价，加大违法失信社会公布和联合惩戒力度，建立欠薪黑名单制度，形成农民工工资支付保障长效机制。开展双随机、一公开执法监管，探索社会保险联动执法机制，提升劳动保障监察执法效能，确保结案率达97%以上。
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