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无忧保医疗保险早报：城乡居保覆面不断扩大。城乡居保参保人数220071人，占任务的101%；基金征收总额1711.76万元；被征地农民养老保险6479人；共发放养老金5566.17万元。
全面落实和完成参保任务。根据上级要求，该县卫计委负责新型农村合作医疗综合管理等职能已划入县人社局。城镇医疗保险参保人数13.498万人，完成率达100%；医疗保险基金征收总数为11814万元，较上年增长20%;新农合全县17个乡镇共有445339人参合，参合率为96%，乡镇村覆盖率为100%。
构建和谐劳动关系成效好
2016年，全县拖欠农民工工资案件下降了35.1%。劳动保障监察案件、劳动争议纠纷分别下降了13.2%和15.8%。已开展和谐劳动关系创建的86个企业和农村新兴经济主体，劳动合同签订率达96.8%，企业工资集体合同签订率达100%，职工工资增长15.6%，获得了好的成效。2016年6月，国务院发展研究中心推介了万载县破解构建和谐劳动关系难题的主要做法；7月，该县作为江西省唯一代表参加全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会，并作典型经验发言，获得国家人社部领导的高度赞誉。
劳动监察、争议仲裁工作有力
1、劳动争议调仲结案率高。处置各类案件91件，已结案91件，结案率为100%，为劳动者追回劳动报酬1213.4408万元。
2、劳动监察维权工作有力。建立劳动工资保障机制，从源头上加大农民工工资保障力度，接待农民工来访人员716次，主动监察用人单位25户，涉及劳动者5817人；受理拖欠农民工资投诉案件126起，追讨农民工工资132万元,受理工伤案件235起，认定220件，督促补签劳动合同358人。送达《劳动保障监察询问通知书》17份、下达《限期改正指令书》9份。
二、看今朝，携手谱写新篇。
全力确保就业创业局势稳定
1、积极落实促就业政策。完善和落实有利于稳定和扩大就业的新一轮政策措施，推动经济增长带动就业。加大对新经济、新就业政策的扶持力度，拓展就业新空间。做大电商专业市场，通过强化人员培训、规范管理、后续服务，打造示范性的专业市场。加强就业政策宣传、督促检查、效果评估，推动政策落地见效。加强就业资金管理和使用，提高资金使用效益，确保资金安全。做好创业担保贷款新一轮政策调整，进一步推进简政放权和行政审批制度改革，落实好全省双创28条和全市33条等各项创业优惠政策，加强创业服务和创业培训，推进创业孵化示范基地建设，积极开展各类创业创新活动，营造鼓励创业创新的发展氛围。
2、促进就业服务信息化。继续大力推行万载就业网微信公众号。依托基层人社所推广。每个基层人社所年底前完成该微信公众号扫码关注不少于1000人、社区不少于500人。同时，通过电视、广播、条幅、宣传册等途径进行推广，力促让那更多的群众享受到方便、快捷的求职服务。每月20号在县人力资源市场开办现场招聘大会，免费为企业提供广告制作等服务。组织园区重点用工企业昌圣、声佳等企业开展送岗下乡活动。加大对电商人才培训、培养、培育力度，力争全县今年培训电商人才1000人。
推进社会保障改革发展
1、做好社会保险的扩面工作。加大对欠缴单位的养老保险征收力度，积极和欠缴单位沟通，为养老保险欠缴单位制定补缴计划；全面推进全县行政、事业单位干部职工参加工伤保险和生育保险；逐步推进被征地农民养老保险工作；争取启动低收入困难弱势群体助保贷工作。全面做好万载县机关事业单位养老保险数据采集工作，并实施事业单位养老保险工作。
2、抓好工伤保险工作。继续完善县花炮企业参加工伤保险工作，不断优化参保企业经办的各项服务工作；推进万载县建筑行业参加工伤保险，做到应保尽保。
3、推进医疗保险制度改革。积极推进医疗保险支付方式改革，加强医疗保险基金预算管理，推进按病种付费等多种支付方式，强化对医疗行为的监管，真正发挥医疗保险在医疗保险改革中的基础性作用。要按照八统一的要求，全面完善城乡居民基本医疗保险制度整合工作，提高服务效能，确保基金安全。加强基本医疗保险、大病医疗保险、医疗救助等各项制度有效对接。
4、推进城乡居保代扣代缴机制。加大城乡居民养老保险覆盖工作力度，全面推行农村代扣代缴养老金制度，建立完善代扣代缴网点服务平台。提升指纹识别年审效能，为人民群众提供快捷、便利的服务。
加大人才引进培养力度
1、实施1236人才工程。完善《万载县人才引进实施办法》，加大高学历、高技术人才的引进力度，重点对985院校本科毕业生、全日制硕士研究生、急需紧缺专业人才、教育卫生系统以及万载籍在外专业技术人才开辟人才引进绿色通道，为优秀人才提供人才津贴、安家补助、配偶随迁、突出贡献奖励等优惠政策。
2、搭建激励企业人才创新创业平台。一是搭建工业园区平台，同步开展招商引企与招贤引智工作，支持民营企业采取高薪聘用、股权激励、兼职兼薪、特聘顾问等方式，引进海内外高层次人才和团队。同时，建立工业园区党群服务中心，申报创建省级电商孵化基地，实施电商人才培养计划。二是搭建国家现代农业示范区平台，全面实施新型农民培训工程，开展基层农技人员定向培养，支持农村实用人才创业。
3、抓好省级、市级人才工作示范点建设。一是建强百合社工服务社和县义工联党支部，抓好社工、义工培训，严格规范管理，提升服务质量。二是协助恒晖大农业加快专家楼、研究室、工作室建设，努力打造成高科技农业和观光农业的典范。三是在睿锋环保公司，积极申报设立博士后工作站。四是总结2个示范点经验，在全县分类打造5个县级人才工作示范点，以点带面，推动全县人才工作。
构建和谐稳定劳动关系
1、解决劳动关系领域的突出矛盾。继续加强动态监测，做好劳动关系突出矛盾排查化解工作，完善突发事件应急处置预案，及时发现、有效化解劳动关系矛盾风险。尤其是注重解决拖欠农民工工资问题。进一步落实全面治理拖欠农民工工资问题的意见，切实承担起属地监管责任，加强源头治理，扎实开展专项整治，确保农民工按时足额拿到工资。
2、加大劳动关系协调力度。进一步健全构建和谐劳动关系的领导协调机构，抓好目标责任考核。建立劳动关系群体性纠纷的排查和动态监测预警制度，推动各地探索建立欠薪保障金制度。继续落实劳动合同和集体合同、社会保障、民主管理、诚实守信机制。
3、加强劳动人事争议调解仲裁。完善工业园区调解组织和乡镇街道调解平台建设。加强仲裁队伍建设，完善调、裁、审衔接机制，提高仲裁质量。开展评选示范仲裁室活动。
4、加大劳动保障监察执法力度。认真受理群众举报、投诉案件，抓好重大违法案件、群体性事件和投诉、举报案件的查处。组织好清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动，依法公布重大劳动保障违法行为，加大违法失信行为惩戒力度，维护劳动者合法权益。
打造精准服务平台
1、积极做好农民工服务和扶贫工作。继续稳定和扩大农民工就业，促进农民工融入城镇。同时，把人力资源社会保障扶贫工作作为政治任务认真落实。大力实施就业、创业扶持、技能提升、社会保障、人才支撑等五大扶贫行动计划，加强对精准扶贫工作的调度，有针对性地对建档立卡农村贫困人口集中开展扶贫，全力打好人力资源社会保障领域精准脱贫攻坚战。
2、加强公共服务的信息化建设。让群众办事更加便捷，更加有获得感。改变工作方式、工作方法甚至决策方式。加快社会保障卡发行和推广应用，组织实施互联网+人社行动计划，扎实推进以多险合一为重点的信息化项目建设，推进数据开放和跨部门信息共享，构建人社大数据，运用互联网思维创新工作模式和流程，不断提升公共服务能力和水平，并为科学决策提供数据支撑。同时，切实抓好十三五规划的实施工作，深入推进窗口作风建设，切实做好信访维稳、政务公开、法制建设、信息宣传、干部培训等工作，提升管理服务能力，不断夯实事业发展基础。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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