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无忧保医疗保险早报：完善职业技能培训制度，精准提升就业水平。经过前期调查发现，很多农民贫困农民家庭有多余劳动力，但是就业技能不够，就业渠道狭窄，适配岗位少等现象。为此我市制定《2016年全市职业技能培训计划表》，深入探索实施1+x培训模式，培训更注重质量和效果，力争培训一人，就业一人，提升劳动力的就业质量。加强培训质量监管，对培训活动的课堂管理、人员考勤等方面进行不定期检查，实施全程跟踪。全年完成农村劳动力培训4500人，城乡劳动者职业技能培训2350人。
办好大型专场招聘会，搭建贫困人员就业平台。对企业用工情况进行摸底调查，举办高质量农民工专场招聘2场。累计提供岗位1.1万个，达成就业意向5626个。推进基层平台标准化建设，实施人社服务乡村行活动，充分动员劳保协理员，主动深入就业困难户家中，讲解招聘岗位，动员其参加招聘会，全面开发扬中人才网和扬中人才微信，线上线下招聘有机结合，实现企业招工和劳动者求职全天候服务。
聚焦困难就业群体需求，兜住困难群体就业底线。一是实施精准就业援助。精准识别就业困难人员群体，特别关注零就业家庭、残疾人家庭等就业困难户。对于就业困难人员中不同群体的特点，继续采取一人一策、精准服务，为零就业家庭至少提供3次技能培训、2次职业推荐、1次托底就业服务，实现就业1人，脱贫1家的目标。落实困难群体托底工程，开展一走五送和双百双扶活动，援助就业困难人员111人，发放解困金6.1万元。加大公益性岗位管理，开发岗位503个，对在岗情况、岗位补贴进行全方位核查。
实现全民参保计划，精准实施社保托底扶贫。精准掌握城乡居民参保特别是贫困人员参保情况，完善大龄参保对象和缴费困难人群续保帮扶机制，健全灵活就业人员参保缴费激励政策，引导灵活就业人员、新就业形态从业人员主动参保。
深入推进大病统筹保险，提升医疗保险精准扶贫水平。为切实减轻社保参保人员医疗保险费用用,有效缓解社保参保人员因病致贫，因病返贫的问题，我局从2013年启动居民大病补偿工作，凡参加居民医疗保险的市民均纳入居民大病医疗保险保障范围,大病医疗保险基金由居民基本医疗保险基金中直接划拨,参保居民个人无需另行缴费。
加大劳动监察力度，健全职工工资正常增长机制。一是通过书面审查、日常监察、集体合同和集体协商，确定工资支付标准，促进职工工资的稳步有序增长。二是以船舶加工制造等劳动密集型产业为典型示范，推进建立企业职工工资保证金制度。三是积极利用行会、商会、企业家协会等行业组织的规范引领作用，强化对各类企业用工行为的自律管理。四是充分发挥全市预防和处置企业欠薪工作机构的领导协调功能，在地区和相关职能部门间形成工资清欠的强大合力。
开展党员结对帮扶活动，健全联系帮扶机制。通过精准实施基层平台提升、劳动维权扶贫和结对挂钩扶贫计划，健全党员干部联系帮扶机制，我局对口帮扶老郎村，为该村提供了就业、社保、公益性岗位等服务，并定期对贫困家庭开展送温暖活动，将服务送上困难群众家门口。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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