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无忧保医疗保险早报：四是健全党建制度。把党的制度建设贯穿于党的思想、组织、作风建设之中，保障各项任务的有效落实。每年都制定《上杭县人社局党建工作要点》，明确局系统每年的党建工作任务。认真落实和完善三会一课、每月一学制度，机关党员干部的理论学习以集中学习和自学相结合，认真学习党章、党纪条规、习近平总书记系统重要讲话精神，学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，做到学以致用。组织党员干部认真学习《宪法》、《劳动法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，全面提升党员干部依法行政能力。组织干部职工认真学习业务，在组织干部职工参加部、省、市各级人社系统组织的业务培训的基础上，定期组织全系统干部职工和乡镇劳动保障事务所工作人员参加业务培训，由本系统业务精英为大家授课，从而不断提升全系统干部职工业务工作能力和依法行政能力。认真落实党风廉政建设责任制，局长与分管局长、各股室、中心负责签订党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保了几年来全系统没有违纪违规现象发生。
五是转变工作作风。始终将作风建设摆到机关党建工作的重要位置，精塑人社部门服务的品牌形象，切实转变部门工作作风。积极开展窗口单位改进作风专项行动，在县委、县政府的大力支持下，将原来分散多地的下属单位和机关整合在同一幢楼集中办公，建立社会保障服务中心。目前，该中心入驻了近100项办事项目，设立了就业服务、职业培训、技能鉴定、医疗保险、机关事业养老保险、城乡居民社会保险、企业社会保险和行政审批等21个办事窗口，实现医疗、养老、失业、工伤、生育五险在一个服务大厅办公，实行一个窗口受理，一站式服务，一个大厅办结。还专门设立了信访接待、劳动监察、劳动仲裁、投诉举报等受理接待室，与群众面对面零距离接触。窗口服务全面提速提质。目前，上杭县人社局已把窗口经办项目的所有审批权都下放到窗口，为群众提供一条龙服务，实现了一个大厅办结。
六是强化队伍建设。围绕全面提升党员干部的思想、作风和能力建设的工作要求，强化对党员干部的教育和引导，增强凝聚力和战斗力。参照先进地区经验，明确专人，建立并完善了《上杭县社会保障服务中心管理制度》，汇集了《社会保险工作人员纪律规定》、《窗口单位纪律要求》、《文明服务用语》、《服务禁语》、《效能建设管理办法》、《评先评优办法》、《社会保障服务中心管理规定》、《上杭县社会保障服务中心工作人员服务规范》、《督导员值班制度》、《考勤及离岗告知制度》、《卫生管理制度》等制度和办法，进一步明确了窗口工作人员岗位职责，制定了详尽的岗位日常行为规范。在全体职工大会上集中学习后，下发至全体干部职工手中，做到人手一册，使全体干部职工有章可循，全局上下形成了廉洁勤政、依法行政、严守纪律的良好氛围。开展以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个党员干部对照先进典型，查找差距，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，注重抓好干部职工的政策理论和业务学习，着力增强干部职工的大局意识、为民意识、看齐意识、责任意识和提高创新能力、协调能力、自律能力，树立良好人社部门新形象，建设一支和谐、敬业、高效、廉洁的人社干部队伍。
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