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无忧保医疗保险早报：工作机制精细化、合理化

为全面调动基层工作人员积极性，及时掌握基层动态，南县人社局细化工作任务，不断健全各类工作考核机制，基层平台管理逐步规范，服务水平逐步提升。一是强化人员培训管理。每年，聘请省市业务骨干组织2次集中学习，重点对业务操作、软件使用、台账建立、数据库维护等方面进行培训；县人社局每季度组织1次集中学习，由各业务经办机构人员现场授课，手把手教学；同时，分片负责对基层人社平台工作中遇到的问题进行解答和培训。年底，还对所有基层工作人员进行作风建设知识问答，收集工作建议，全面掌握基层人员思想工作动态。二是细化目标考核指标。每年，南县人社局都会根据当年工作要点制定基层平台考核方案，从基础建设、业务工作和亮点工作三大块列出考核指标，主要涉及到政策宣传、城乡居民基本养老保险基金征缴、城乡居民基本医疗保险基金征缴、养老保险资格认证、劳动力培训和劳动力信息采集、劳动纠纷调解等多方面。年终，组织相关人员对各平台进行目标考核，考核结果与来年工作经费拨付挂钩。三是落实工作激励举措。基层工作人员直接与群众打交道，在政策宣传、解释，基金征缴等方面面临的任务重、矛盾多。为科学合理推进工作的开展，南县人社局积极争取资金，制定乡镇平台激励机制，充分挖掘基层服务潜力，收效明显。出台了城乡居民基本养老保险基金征缴与待遇发放奖励办法，出台了城乡居民基本医疗保险基金征缴奖励办法，出台了企业养老保险资格认证奖励方案，系列举措的实施，让基层平台工作人员和村级协管员责任感加强、干事更加有劲。两年来全县共征缴城乡居民养老保险基金4752万元，征缴城乡居民医疗保险基金9450万元，办理企业养老保险资格认证2653人次。2014年，南县城乡居民养老保险工作获得全省优秀。

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