实施四大计划服务民生幸福

无忧保医疗保险早报：今年以来，句容人社局深入践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕上级人社部门和市委市政府的中心工作和重点工作，立足民生为本人才优先工作主线，重点实施四大计划，服务全市经济发展，服务全市民生幸福。

落实四项工程，实施人社富民计划。一是落实就业优先工程。推行更加积极的就业政策，通过研发公益性岗位、落实就业援助政策等，保障困难群体就业。深入推进百村百社建设，计划新增农村劳务合作社50家，村全员就业率达90%以上。二是落实创业促进工程。加大政策引领、资金帮扶以及创业培训力度，鼓励全民创业。精心打造优质精品创业载体，重点指导唐陵苗木合作社、江苏农林学院两园一街争创省级创业示范基地。开展创业之星评选、农村电商创业大赛等活动，挖掘并打造一批创业特色品牌、优秀创业项目。三是落实培训提质工程。开展就业创业定点培训机构资质认定工作，规范培训管理。根据产业需求，因地制宜，有针对性地开展各类技能培训，通过与企业、劳务合作社的合作，开展定向式、订单式培训，不断提升培训的实效性。四是落实民生幸福工程。推行居民收入倍增计划，力争城镇居民人均可支配收入增幅8.5%以上。强化对企业职工工资的宏观调控，保障工资合理正常增长。加强机关事业单位工资管理，积极落实各项工资调整政策。

完善四大体系，实施人社安民计划。一是完善社会保障体系。大力实施全民参保登记计划，巩固扩大社会保险覆盖面。深入推进金保工程二期建设，实现人力资源和社保业务的一卡通用。完善职工医疗保险政策，建立医疗保险监督管理体系，不断提高医疗保险惠民力度。二是完善监察执法体系。继续推进企业职工工资备付金制度和行政执法与刑事司法的协作办案机制，探索刑事附带民事追偿办法。成立统一的劳动关系实时监控指挥中心，实行一站式受理多触角维权、一小时维权服务模式。三是完善争议调处体系。继续推进百企百会工程，将重心向中小企业及劳动密集型企业延伸，进一步提升基层调处能力。狠抓仲裁分院试点，先将在下蜀镇、后白镇设立区仲裁院分院，形成南北两片区域化管辖的调处体制。四是完善信访维稳体系。健全信访处理机制，及时回应群众的合理诉求。将军转、社保、医疗保险、就业以及企业改制等民生热点问题作为维稳重点，强化动态监控和舆情引导，努力把信访问题解决在萌芽状态。

围绕四个强化，实施人才支撑计划。一是强化人才引领功能。实施园区平台提档升级计划，引进3家以上专业化的运营团队，形成市场化引才机制。大力实施金山英才和福地英才计划,带动重点产业发展。举办第二届青年大学生创业大赛，做好大赛优秀创业项目的落户扶持工作。二是强化技能人才培养。积极营造技能人才成长氛围，拓宽技能人才培养渠道，全年将新增高技能人才1300人，每万名劳动力中高技能人才达700人以上，镇江市级高技能人才项目实现零突破。三是强化人力资源管理。强化机关企事业单位专业技术人才队伍建设，及时做好各类职称评定和外国专家智力引进服务。深入推进机关事业单位人事制度改革，实行军转干部积分选岗制度，积极稳妥推进军转干部和军嫂安置工作。四是强化人才队伍建设。积极培育人才队伍，加大镇级人才队伍专职化配备力度。采取市场化运行模式，引入第三方市场中介，推进人才项目考核、实施人才项目包装，提升人才项目申报质量。

推行四化建设，实施人社便民计划。一是推行平台规范化建设。积极打造市级人社服务新平台，整合社保、医疗保险、就管、人才、监察、仲裁等窗口服务功能，为群众提供一站式办理、一条龙服务。深入推进基层人社服务平台标准化建设，全面提升基层人社服务平台的服务水平。二是推行窗口标准化建设。全面启动中国社会保险公共服务标准化建设先行城市创建，打造统一对外、集中管理、服务规范的标准化社会保险综合服务大厅，将我市打造成为全国县级社会保险标准化建设示范点。三是推行管理精细化建设。强化清单管理，落实好责任清单、问题清单、整改清单，深化机关效能革命；落实好行政权力清单、收费项目清单和事中事后责任清单，全力打造法治人社、阳光人社。四是推行服务信息化建设。以金保工程二期建设为契机，推动人社信息化向互联网+人社转变。开发社会保障应用APP，开通掌上人社，逐步实现人社业务经办由柜台走向指尖。

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