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无忧保医疗保险早报：近日，陕西省人民政府发布公告，在全省通报命名勉县人力资源和社会保障局为人民满意公务员示范单位，这是汉中市唯一获此殊荣的县级人社部门。十二五期间，勉县紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施人才强县、就业优先和全民社保三大战略，全力完善覆盖城乡居民社会保障体系，积极深化机关事业单位人事制度改革，合理调整工资收入分配关系，着力构建和谐劳动关系，提升基本公共服务能力，全县人力资源和社会保障事业全面协调持续发展，就业创业工作成效显著，社会保障体系突破发展，人才队伍建设迈上台阶，人事制度改革持续深化，公共服务能力不断提升，为十三五发展奠定了坚实的基础。
初步建成城乡一体化的就业和社保服务平台。完成了县人力资源大楼的竣工入驻配套设施的完备工程，县人力资源大楼投入使用。全力推进基层就业和社保公共服务平台建设，全县各镇、街道办全部建成了人力资源社会保障事务所，配备了劳动保障协理员，全面推行村级劳动保障信息员制度，239名村劳动保障信息员正式上岗，形成了高效务实的人社队伍。人社工作信息化不断推进，为基层服务平台配备了办公桌椅、电脑、打印机等设备，建成全县就业和社保公共服务专网并接入省、市专网，全县就业和社会保障服务网络已延伸到行政村，覆盖县、镇、村三级的全县就业和社保公共服务平台已初步建成，实现了人社服务的上下联动城乡一体化。
全面实现城乡居民养老保险制度的全覆盖。2011年7月全面启动城镇居民社会养老保险，参保率连续四年达到100%，参保人数达25.6万人，享受养老金待遇人员达6万余人，实现了城乡居民社会养老保险五统一，早于全国三年。同时率先在全市建立了被征地农民养老保险、失地农民养老补贴制度，6517名被征地农民享受养老补贴，441名被征地农民领取基本养老保险金。在全县全面实现了医疗保险、养老保障制度的城乡全覆盖、无空白，开启了人人享有社保的历史新篇章。
收入分配改革稳步推进，劳动关系总体和谐稳定。稳步实施机关事业单位收入分配制度改革，精心筹备启动机关事业单位养老保险制度改革，完善公务员职务与级别相结合的工资制度，规范公务员津补贴，稳步实施事业单位绩效工资制度。贯彻实施《劳动合同法》，着力提高劳动合同签订率，规模以上企业劳动合同签订率达90%，集体合同制度覆盖率达70%。制定印发《预防和解决农民工工资拖欠问题的意见》，落实建设领域农民工工资支付保证金制度，常态化组织开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场专项检查，加大劳动保障监察执法力度，开展劳动保障执法坝基检查和农民工工资清欠专项检查20余次，劳动保障监察举报时效内结案率达100%。强化仲裁工作，提高办案质量，实现调解、仲裁与诉讼的相互衔接，受理劳动争议仲裁案百余件，劳动争议时效内结案率达90%以上，劳动关系总体和谐稳定。
开创了全县就业和社保工作的崭新局面。坚持民生为本，人才优先的工作主线，实施创业带动就业战略，健全覆盖城乡的社会保障体系，巩固和发展和谐劳动关系，着力保障和改善民生。该县先后被国务院命名为全国农村劳动力转移就业工作示范县，被陕西省人民政府评为陕西省农村劳动力转移先进县、陕西省充分就业先进县、陕西省创业促就业先进县和陕西省农民工回乡创业示范县等多项殊荣，勉阳镇东风社区被人力资源和社会保障部评为国家级充分就业示范社区，联盟社区等四个社区被省人力资源和社会保障厅命名为充分就业社区、充分就业星级社区；马明元被国务院授予全国就业创业优秀个人称号，张富全、王美琴荣获第十届全国创业之星称号，该县选手荣获全省首届全民创业大赛银奖和优秀奖，是全市唯一获奖县区。县人社局先后被人社部、省政府、省人社厅授予就业创业先进单位、全国人社系统优秀服务窗口单位、全国新型农村养老保险试点县，连续六年评为全县综合考核优秀单位和首届十佳优秀团队标兵。
建设了一支争创能打硬仗的人社工作者队伍。坚持抓班子、带队伍，坚持开展学习型人社系统建设，开办人社大讲堂每月第一个周五由系统内各单位2至3名科长讲业务，不定期开展案例分析讨论会，以全面化的内容电子化的形式促进讲学活动常态化，推动全系统业务学习大交流。不断强化无过错考核办法，在正常上班履职的基础上，对迟到早退、旷工、工作失误、错误、群众反映、作风表现、任务完成均实行倒扣分制，夯实服务群众责任。深入开展人民满意公务员示范单位创建活动，打造优秀、先进、人民满意的公务员队伍，形成了干部团结、班子和谐、队伍稳定、形象阳光的人社品牌。县人社局先后被授予全省就业创业先进单位、全国人社系统优秀服务窗口单位，在全市各县区综合考核中多次排名第一，命名为全市人社工作先进单位，连续六年荣获县综合考核优秀等次，荣获全县首届十佳优秀团队标兵荣誉称号，日前被省政府命名为陕西省人民满意公务员示范单位。
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